Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostajanja sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni zna da izostajanje sa posla vodi prestanku radnog odnosa i objektivno ispolji volju da više ne radi.
Otkaz ugovora o radu zbog neispunjenja radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neispunjenja radne obaveze
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neispunjenja radne obaveze bio zakonit potrebno je da zaposleni objektivno moguć zadatak nije ostvario svojom krivicom, nečinjenjem ili nedovoljnim činjenjem.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne obaveze koja se odnosi na zabranu pušenja za vreme rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne obaveze koja se odnosi na zabranu pušenja za vreme rada
Zaposlenom može biti otkazan ugovor o radu zbog nepoštovanja radne obaveze koja se odnosi na zabranu pušenja u svim otvorenim i zatvorenim prostorima koje preduzeće koristi za obavljanje svojih delatnosti, kao i u vozilima u njihovom vlasništvu.
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1, 2, 3, 5. i 6. poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Zabrana davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zabrana davanja otkaza ugovora o radu
Poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
Otkaz ugovora o radu za vreme probnog rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu za vreme probnog rada
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog Ugovorom o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze i to ako zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Zaposlenom ne može prestati radni odnos zbog nezadovoljavajućeg ostvarivanja rezultata rada, ukoliko mu poslodavac prethodno nije dao potrebne instrukcije i pisano upozorenje.