Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnih mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnih mesta

U slučaju ukidanja određenih radnih mesta ne postoji obaveza poslodavca da utvrđuje kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, jer se ne radi o smanjenju broja izvršilaca na određenim poslovima, već o ukidanju jednog organizacionog dela u koji je tužilac bio raspoređen.