Otkaz ugovora o radu zaposlenom u državnom organu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom u državnom organu
Zaposlenom u državnom organu otkazaće se ugovor o radu ako se u roku od jedne godine od zasnivanja radnog odnosa utvrdi da je radni odnos zasnovan suprotno zakonu.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline, poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Posebna radnopravna zaštita pri otkazu ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Posebna radnopravna zaštita pri otkazu ugovora o radu
Poslodavac ne može raskinuti ugovor o radu sa roditeljem koji radi polovinu radnog vremena zbog njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, samohranim roditeljem koji ima dijete do sedam godina života, ili dijete sa teškim invaliditetom, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.
Računanje roka za pobijanje otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Računanje roka za pobijanje otkaza ugovora o radu
Zakon o radu ne propisuje mogućnost prekida roka zastarelosti davanja otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze.
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
Namešteniku kome je otkazan ugovor o radu, jer ne postoji nijedno radno mesto na koje je mogao biti premešten ili raspoređen, isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u visini trećine njegove plate, s tim da se pod tom platom smatra njegova prosečna mesečna plata koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je doneto rešenje o otkazu ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom
Da bi se mogao otkazati ugovor o radu iz razloga što je zaposleni učinio krivično delo na radu ili u vezi sa radom, potrebno je da učinjeno krivično delo od strane zaposlenog bude utvrđeno u pravnosnažno okončanom krivičnom postupku.
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu
Propust poslodavca da upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu dostavi na mišljenje i sindikatu čiji je zaposleni član, ne utiče na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu, odnosno takvim propustom nije povređeno pravo zaposlenog na odbranu u postupku otkaza ugovora o radu.
Računanje roka za davanje otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Računanje roka za davanje otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1, 2, 3, 5. i 6. Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Poslodavac je u obavezi da u rešenju o otkazu ugovora o radu naznači vreme, mesto i način izvršenja povrede radne obaveze.