Minimalna zarada
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Minimalna zarada
Minimalna zarada predstavlja zaradu za puno radno vrijeme, i u istu se ne može uračunati naknada zarade po osnovu prekovremenog rada i rada u vrijeme državnih i vjerskih praznika, već se minimalna zarada uvećava za iznos ostvarenih predmetnih naknada zarade.
Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Zarada zaposlenog koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta
Zaposlenom koji je obavljao poslove drugog radnog mjesta, a ne radnog mjesta na koje je raspoređen, pripada zarada prema obavljenom radu, a ne prema rješenju o rasporedu.
Poništaj oglasa za slobodno radno mjesto
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Poništaj oglasa za slobodno radno mjesto
Poslodavac može da poništi oglas za slobodno radno mjesto u roku od 45 dana od dana njegovog objavljivanja i to zbog izmjene propisa, akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji ili drugih opravdanih okolnosti nastalih nakon objavljivanja oglasa.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
Ako zaposleni smatra da poslodavac nije zakonito postupio kod izmjene ugovora o radu, ima mogućnost da, po prihvatanju ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu, pred nadležnim sudom ospori zakonitost aneksa ugovora, u protivnom ako odbije aneks ugovora poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.
Umanjenje ugovorene zarade
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Umanjenje ugovorene zarade
Poslodavac zaposlenom ne može umanjiti ugovorenu zaradu bez prethodno zaključenog aneksa ugovora o radu o umanjenju zarade.