Uvećanje plate po osnovu prekovremenog i noćnog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje plate po osnovu prekovremenog i noćnog rada
Policijski službenik ima pravo na uvećanje plate po osnovu prekovremenog i noćnog rada, ukoliko nije dobio uvećanje osnovne plate od 30 do 50% po tom osnovu u spornom periodu.
Razrešenje direktora javnog preduzeća
RADNO PRAVO
Razrešenje direktora javnog preduzeća
Organ nadležan za imenovanje direktora javnog preduzeća može razrešiti direktora javnog preduzeća pre isteka perioda na koji je imenovan, ali u obrazloženju rešenja o razrešenju moraju se navesti konkretni razlozi kojima se organ rukovodio prilikom donošenja takvog rešenja.
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini, predviđeno je kao mogućnost, ali ne i kao obaveza poslodavca, koju utvrđuje poslodavac ugovorom o radu ili odlukom.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada bio zakonit, neophodno je utvrditi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti zaposlenog, u odnosu na propisana merila, na osnovu kojih se utvrđuje količina posla, koju je potrebno obaviti.
Predmet sudske zaštite u postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
RADNO PRAVO
Predmet sudske zaštite u postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja
U postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja predviđena je dvostepenost, pa predmet sudske zaštite može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog, dok odluka prvostepenog organa može biti predmet sudske zaštite samo u slučaju ako je protiv nje podnet prigovor o kome drugostepeni organ nije odlučio.
Odgovornost države za naknadu štete zbog nepreduzimanja blagovremenog i adekvatnog lečenja lica na odsluženju vojnog roka
RADNO PRAVO
Odgovornost države za naknadu štete zbog nepreduzimanja blagovremenog i adekvatnog lečenja lica na odsluženju vojnog roka
Vojska je dužna da licu na odsluženju vojnog roka omogući blagovremeno i adekvatno lečenja od bolesti nastale u toku služenja vojnog roka, a u suprotnom postoji odgovornost države za naknadu štete.
Naknada štete usled neostvarivanja prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti
RADNO PRAVO
Naknada štete usled neostvarivanja prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti
Zaposleni ima pravo na naknadu štete na teret bivšeg poslodavca usled neostvarivanja prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, kada je prilikom zaključenja sporazuma o prestanka radnog odnosa netačno obavešten da nema pravo na ovu naknadu.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da u upozorenju na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje.
Naknada štete koju zaposleni na radu ili u vezi sa radom prouzrokuje trećem licu
RADNO PRAVO
Naknada štete koju zaposleni na radu ili u vezi sa radom prouzrokuje trećem licu
Zaposleni koji na radu ili u vezi sa radom namerno ili krajnjom nepažnjom prouzrokuje štetu trećem licu, a koju je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos isplaćene štete.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Za postojanje disciplinskog otkaznog razloga, pored radnje koja predstavlja nepoštovanje radne discipline, potrebno je i da kod zaposlenog postoji svest o tome da svojim ponašanjem ne poštuje radnu disciplinu.