Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
U situaciji kada poslodavac utvrdi da je na određenom radnom mestu, koje nije ukinuto, došlo do potrebe smanjenja broja izvršilaca na tim poslovima, mora da donese akt kojim će utvrditi kriterijume i merila na osnovu kojih će se odrediti ko od zaposlenih na tom radnom mestu predstavlja višak, bez obzira što nije u obavezi da donosi programe za rešavanje viška zaposlenih.
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih primenjuju se u situaciji kada je potrebno od više izvršilaca na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, zato što postoji konkurencija više zaposlenih za jedno radno mesto.