Kriterijumi za određivanje i program rešavanja tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Kriterijumi za određivanje i program rešavanja tehnološkog viška
Čak i u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese program rešavanja viška zaposlenih, to mu ne daje pravo da bez određenog kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavljaju višak, već naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.
Prednost za zaključivanje ugovora o radu
RADNO PRAVO
Prednost za zaključivanje ugovora o radu
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9. Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, a ukoliko pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Revizija u sporu za poništaj aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Revizija u sporu za poništaj aneksa ugovora o radu
U sporu za poništaj aneksa ugovora o radu, revizija nije dozvoljena.
Na koji se sve način može obezbediti kompenzacija za naknadu troškova prevoza za dolazak na posao i odlazak s posla?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Na koji se sve način može obezbediti kompenzacija za naknadu troškova prevoza za dolazak na posao i odlazak s posla?
Članom 118. stav. 1 tačka 1) Zakona o radu, definisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Pod kojim uslovima zaposlenom prestaje radni odnos kad navrši radni vek?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim uslovima zaposlenom prestaje radni odnos kad navrši radni vek?
Članom 175. tačka 2. Zakona propisano je da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Prema tome, navedenom odredbom Zakona o radu propisani su uslovi u pogledu godina života i staža osiguranja čijim ispunjenjem zaposlenom prestaje radni odnos.
Mere za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radnih obaveza sa poesbnim osvrtom na meru opomene sa najavom otkaza
UDK: 331.62/.64
MERE ZA NEPOŠTOVANJE RADNE DISCIPLINE, ODNOSNO POVREDU RADNIH OBAVEZA SA POSEBNIM OSVRTOM NA MERU OPOMENE SA NAJAVOM OTKAZA
Mr Vesna Bilbija, sudijski pomoćnik, u zvanju savetnik, arbitar/miritelj kod Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Rezime: Prema odredbama člana 179a Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline da, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da otkaže ugovor o radu, umesto otkaza, izrekne jednu od sledećih mera:
1) privremeno udaljenje sa rada bez naknade zarade, u trajanju od 15 radnih dana;
2) novčanu kaznu u iznosu do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri;
3) opomenu sa najavom otkaza u kojoj se navodi da će poslodavac zaposlenom otkazati ugovor o radu bez ponovnog upozorenja, ako u narednom roku od šest meseci učini istu povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline.
U ovom radu učinjen je poseban osvrt na meru opomene sa najavom otkaza. Navedena mera bila je obilato zastupljena u sistemu disciplinskih mera do 90-ih godina prošlog veka, kada je izraženo vaspitno-moralno dejstvo bilo njeno osnovno obeležje i differentia specifica u odnosu na sve druge mere. Pored istorijskog, u ovom radu učinjen je osvrt na meru opomene sa najavom otkaza i u svetlu novih zakonskih rešenja.
Ključne reči: disciplinska odgovornost, disciplinska mera, radna obaveza, radna disciplina, moralno-vaspitno dejstvo, opomena sa najavom otkaza.
Spor po tužbi za utvrđenje zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Spor po tužbi za utvrđenje zlostavljanja na radu
U sporu po tužbi za utvrđenje zlostavljanja na radu, revizija nije dozvoljena.
Pravo na naknadu štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
U slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, s tim što se naknada štete umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.
Rok u kome se može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Rok u kome se može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze mora se doneti u okviru subjektivnog roka od tri meseca od saznanja za učinjenu povredu i u roku od šest meseci od učinjene povrede radne obaveze.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
Pre otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu poslodavac je dužan da zaposlenom ostavi jedan određeni rok u kome bi on mogao da poboljša radni učinak i da ponovo oceni da li je došlo do poboljšanja i rezultata u radu, pa tek nakon toga da oceni da li su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu.