Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu

RADNO PRAVO

Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu

Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu zaposlenom mora biti lično dostavljena, odnosno na drugi zakonom propisani način.

Zabrana diskriminacije na radu

RADNO PRAVO

Zabrana diskriminacije na radu

To što je tužiocu promenjeno radno mesto u skladu sa njegovom radnom sposobnošću, odnosno u skladu sa njegovim zdravstvenim stanjem, ne znači da je on stavljen u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene ni na posredan ni na neposredan način, pa time prema njemu nije izvršena diskriminacija na radu.

Premeštaj službenika u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave

UDK: 352.08(497.11)
349.22:331.1-057.34(497.11)

PREMEŠTAJ SLUŽBENIKA U AUTONOMNIM POKRAJINAMA I JEDINICAMA LOKALNE SAMOUPRAVE
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.

Rezime: Odredbe čl. 112-115. Zakona o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave odnose se na premeštaj službenika u ovim radnim sredinama. Nezavisno od vrste premeštaja mora postojati potreba kao ex lege određeni razlog za njegovu upotrebu. Taj razlog mora biti konkretizovan merodavnim činjenicama i u obrazloženju rešenja. Potrebu slovo zakona određuje kombinacijom individualno određenih razloga i drugih opravdanih razloga. To nije diskreciona ocena.
Radna mesta se dele na položaje i izvršilačka radna mesta. Premeštaj službenika odnosi se na izvršilačka radna mesta, ali ne i na položaje. Slovo zakona propisuje i premeštaj kao disciplinsku meru. Zakon poznaje i privremeni rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta i privremeni rad na niže radno mesto u slučaju elementarnih nepogoda, ili drugih nepredvidivih okolnosti. Premeštaj nema isto značenje kao i raspoređivanje.

Ključne reči: potreba, raspoređivanje, premeštaj, privremeni premeštaj, opravdani razlozi, privremeni rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta i privremeni rad na nižem radnom mestu u slučaju elementarnih nepogoda ili drugih nepredvidivih okolnosti.

Suđenje u razumnom roku u parnicama iz radnih odnosa kroz praksu Evropskog suda pravde i praksu domaćih sudova

UDK: 347.91:331.109(4)
342.722:347.962.6
SUĐENJE U RAZUMNOM ROKU U PARNICAMA IZ RADNIH ODNOSA KROZ PRAKSU EVROPSKOG SUDA PRAVDE I PRAKSU DOMAĆIH SUDOVA
Mr Vesna Bilbija, sudijski pomoćnik, u zvanju savetnik u Upravnom sudu Republike Srbije, Odeljenje u Novom Sadu.

Rezime: Iako u postupcima u parnicama iz radnih odnosa, a naročito prilikom određivanja rokova i ročišta, sud posebno vodi računa o potrebi hitnog rešavanja radnih sporova, oni traju godinama i zbog toga neretko završavaju pred Evropskim sudom za ljudska prava. Broj predstavki u Strazburu je u periodu od 2011. do 2013. godine porastao 300 puta, što je za posledicu imalo obavezu Republike Srbije da isplati visoke iznose na ime naknade štete.
Zaštita prava na suđenje u razumnom roku uvedena je u domaći pravosudni sistem od maja 2014. godine kroz modalitet „ustavne žalbe zbog povrede prava na suđenje u razumnom roku“. Uvođenje ove ustavne žalbe predstavljalo je intervenciju zakonodavca u cilju otklanjanja daljih povreda ljudskih prava garantovanih Evropskom konvencijom za zaštitu ljudskih prava i sloboda iz 1950. godine.
Budući da ovo rešenje nije dalo odgovarajuće rezultate, u Republici Srbiji je ovo ljudsko i Ustavom zajemčeno pravo, po prvi put uređeno posebnim zakonom – Zakonom o zaštiti prava na suđenje u razumnom roku, koji se primenjuje od 1. 1. 2016. godine.
U ovom radu učinjen je osvrt na praksu sudova, Evropskog i domaćih, u pogledu zaštite prava na suđenje u razumnom roku u parnicama iz radnih odnosa.

Ključne reči: pravo na suđenje u razumnom roku, parnice iz radnih odnosa, hitno rešavanje radnih sporova, optimalno potrebno vreme.

Da li se plaća doprinos za obavezno socijalno osiguranje za slovačkog državljanina koji je osiguran po osnovu zaposlenja u Republici Slovačkoj, a osnivač je, jedini član i direktor pravnog lica u Srbiji, bez zasnovanog radnog odnosa?

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa

Da li se plaća doprinos za obavezno socijalno osiguranje za slovačkog državljanina koji je osiguran po osnovu zaposlenja u Republici Slovačkoj, a osnivač je, jedini član i direktor pravnog lica u Srbiji, bez zasnovanog radnog odnosa?

Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora

RADNO PRAVO

Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora, koja mora biti iskazana u obračunskoj listi za sve zaposlene.

Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu

Posledica utvrđenja nezakonitog otkaza ugovora o radu je vraćanje zaposlenog na rad ako on to želi, naknada štete u vidu izgubljene dobiti i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštim aktima i ugovoru o radu i uplata doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.

Da li postoji obaveza plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu prenosa prava korišćenja zaštitnog znaka koju nerezidentno fizičko lice ostvaruje od srpskog pravnog lica?

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa

Da li postoji obaveza plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu prenosa prava korišćenja zaštitnog znaka koju nerezidentno fizičko lice ostvaruje od srpskog pravnog lica?

Zasnivanje radnog odnosa direktora

RADNO PRAVO

Zasnivanje radnog odnosa direktora

Direktor može da zasnuje radni odnos i na određeno vreme i on može da traje do isteka roka za koji je direktor izabran, odnosno do njegovog razrešenja.

Izmena ugovorenih uslova rada kao rešavanje tehnološkog viška

RADNO PRAVO

Izmena ugovorenih uslova rada kao rešavanje tehnološkog viška

Poslodavac može zaposlenom, koji je višak, ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada o premeštaju na drugi posao kod drugog poslodavca.