Nedozvoljena revizija u radnom sporu
RADNO PRAVO
Nedozvoljena revizija u radnom sporu
U radnom sporu radi poništaja rešenja o premeštaju zaposlenog na drugo radno mesto, revizija nije dozvoljena.
Zakonitost postupka utvrđivanja viška zaposlenih i donošenja rešenja po tom osnovu
RADNO PRAVO
Zakonitost postupka utvrđivanja viška zaposlenih i donošenja rešenja po tom osnovu
Poslodavac nije u obavezi da u rešenju o otkazu zaposlenom obrazlaže razloge racionalizacije radnih mesta, niti je sud ovlašćen da preispituje nastupanje tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena koje su uslovile prestanak potrebe za radom zaposlenih, jer to predstavlja ekonomsku politiku poslodavca, već sud samo preispituje zakonitost sprovedenog postupka utvrđivanja viška zaposlenih i donošenja rešenja po tom osnovu.
Zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Zlostavljanje na radu
Radnja zlostavljanja na radu ne mora da bude preduzeta sa ciljem povrede zaštićenog dobra, tj. zaposlenog, već je dovoljno da takvo ponašanje predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog.
Faktički radni odnos
RADNO PRAVO
Faktički radni odnos
Rad po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme.
Radni odnos na određeno vreme i porodiljsko odsustvo
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
Da li radni odnos na određeno vreme može i pod kojim uslovima biti produžen zbog trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege ili posebne nege deteta?
Neplaćeno odsustvo i srazmerni godišnji odmor
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
Da li zaposleni koji odlazi na neplaćeno odsustvo polovinom godine, ima pravo na puni ili srazmerni godišnji odmor za tu godinu?
Revizija u sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Revizija u sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu
U sporu radi utvrđenja zlostavljanja na radu revizija nije dozvoljena.
Prestanak radnog odnosa zaposlenom u vaspitno-obrazovnoj ustanovi
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zaposlenom u vaspitno-obrazovnoj ustanovi
Zaposlenom u vaspitno-obrazovnoj ustanovi prestaje radni odnos ako u vreme zasnivanja radnog odnosa nije ispunjavao predviđene uslove u pogledu vrste i stepena stručne spreme, niti je imao najmanje 15 godina radnog iskustva u obrazovno-vaspitnim ustanovama.
Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Uvećanje zarade za rad noću i rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za rad noću i rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice.