Pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor, što znači da je poslodavac u obavezi i da ih isplati.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade, a najmanje 26% od osnovice.
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži obrazloženje za njegovo zaključenje, odnosno koje su to organizacione promene koje bi opravdavale premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto.
Učešće zaposlenog u dobiti
RADNO PRAVO
Učešće zaposlenog u dobiti
Ugovorom o radu ili odlukom poslodavca može se utvrditi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini u skladu sa zakonom i opštim aktom, što znači da je pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini predviđeno kao mogućnost, a ne kao obaveza poslodavca.
Pravo na godišnji odmor
RADNO PRAVO
Pravo na godišnji odmor
Zaposleni ima pravo na godišnji odmor i tog prava ne može se odreći, niti mu se to pravo može uskratiti.
Pravo na isplatu otpremnine
RADNO PRAVO
Pravo na isplatu otpremnine
Pravo na isplatu otpremnine predstavlja jedan od oblika pravne zaštite zaposlenog u slučaju otkaza ugovora o radu, pa se odricanje od ovog prava smatra suprotnim članu 60. stav 4. Ustava RS.
Umanjenje zarade
RADNO PRAVO
Umanjenje zarade
Ne može se svim zaposlenim doneti rešenje o umanjenju zarade zbog kolektivno slabijeg rezultata rada, sa identičnim obrazloženjem rešenja o umanjenju zarade.
Prijem u radni odnos u ustanovi obrazovanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos u ustanovi obrazovanja
Prijem u radni odnos u ustanovi obrazovanja vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor ustanove i koji vrši izbor kandidata za prijem u radni odnos, a ustanova može da primi u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice radi zamene zaposlenog odsutnog do 60 dana.
Pravo zaposlenog koji je pretrpeo zlostavljanje na radu na naknadu materijalne i nematerijalne štete
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog koji je pretrpeo zlostavljanje na radu na naknadu materijalne i nematerijalne štete
U postupku pred nadležnim sudom zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može, pored zahteva za utvrđenje da je pretrpeo zlostavljanje i zabranu daljeg vršenja zlostavljanja, da zahteva i naknadu materijalne i nematerijalne štete u skladu sa zakonom.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice.