Ostvarivanje prava na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada zaposlenih u organima jedinica lokalne samouprave
USTAVNI SUD
Ostvarivanje prava na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada zaposlenih u organima jedinica lokalne samouprave
Ostvarivanje prava na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada zaposlenih u organima jedinica lokalne samouprave uređeno je zakonom i ne može se uređivati aktom organa izvršne vlasti jedinice lokalne samouprave.
Zabrana konkurencije obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zabrana konkurencije obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa
Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore uslove zabrane obavljanja određenih poslova i po prestanku radnog odnosa, tako da poslove obuhvaćene klauzulom zabrane zaposleni ne može obavljati bez saglasnosti poslodavca kod koga je bio u radnom odnosu, uz obavezu poslodavca da zaposlenom plati određenu novčanu naknadu čija se visina utvrđuje ugovorom o radu.
Privredni prestup iz člana 46. stav 1. tačka 20. i stav 2. Zakona o računovodstvu
PRIVREDNI PRESTUPI
Privredni prestup iz člana 46. stav 1. tačka 20. i stav 2. Zakona o računovodstvu
Postoji privredni prestup iz člana 46. stav 1. tačka 20. i stav 2. Zakona o računovodstvu, kada pravno lice kao što je zadužbina i fondacija, ne dostave do kraja februara Agenciji za privredne registre izjavu o neaktivnosti koja se odnosi na izveštajnu prethodnu godinu, a u kojoj godini nisu imali poslovnih događaja, niti su u poslovnim knjigama imali iskazane podatke o imovini i obavezama.
Sticanje prava svojine u slučaju višestruke prodaje iste nepokretnosti
STVARNO PRAVO
Sticanje prava svojine u slučaju višestruke prodaje iste nepokretnosti
U slučaju kada je više lica zaključilo posebne ugovore radi sticanja prava svojine na istu nepokretnost, o jačem pravu sud odlučuje primenom načela morala, savesnosti i poštenja i načela zabrane zloupotrebe prava.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa, poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Revizija protiv odluke o priznanju strane sudske odluke
PROCESNO PRAVO
Revizija protiv odluke o priznanju strane sudske odluke
Protiv pravnosnažne odluke drugostepenog suda donete u vanparničnom postupku priznanja strane sudske odluke, revizija nije dozvoljena.
Pravo na donaciju i humanitarnu pomoć
UPRAVNO PRAVO
Pravo na donaciju i humanitarnu pomoć
Javne ustanove i druge organizacije i zajednice koje ne ostvaruju dobit, kao i druge domaće i strane humanitarne organizacije, mogu primati donacije i humanitarnu pomoć.
Izvršenje izrečene jedinstvene kazne zatvora
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Izvršenje izrečene jedinstvene kazne zatvora
Ukoliko je okrivljenom izrečena jedinstvena kazna zatvora u trajanju do jedne godine, sud može odrediti da se ona izvrši na način što okrivljeni ne sme napuštati prostorije u kojima stanuje (tzv. „kućni zatvor“), a ukoliko je jedinstvena kazna izrečena u trajanju preko jedne godine, sud ne može odrediti da se ista izvrši tako što okrivljeni ne sme napuštati prostorije u kojima stanuje.
Prodaja pokretne stvari
OBLIGACIONO PRAVO
Prodaja pokretne stvari
Kada je ugovor o prodaji pokretne stvari sa obročnom otplatnom cenom ništav zbog nedostatka pisane forme, a ne postoji uslov za konvalidaciju moguće je primeniti pravilo o konverziji.
Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom
RADNO PRAVO
Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom
Poslodavac odgovara za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom po opštim načelima odgovornosti, a osnov za naknadu štete zbog povrede prava zaposlenog je pretpostavljena krivica poslodavca.