Postojanje odgovornosti za naknadu štete
OBLIGACIONO PRAVO
Postojanje odgovornosti za naknadu štete
Za postojanje odgovornosti za naknadu štete, u smislu odredaba Zakona o obligacionim odnosima, neophodno je postojanje uzročno-posledične veze između ponašanja štetnika i nastale štete.
Dosuđenje novčane naknade štete za iznošenje određenih navoda i konstatacija u redovnom pravnom sredstvu
USTAVNO PRAVO
Dosuđenje novčane naknade štete za iznošenje određenih navoda i konstatacija u redovnom pravnom sredstvu
Samo naročito opravdani razlozi mogu predstavljati legitimni osnov za izricanje krivičnih sankcija u krivičnom postupku i dosuđenje novčane naknade nematerijalne štete u parničnom postupku, za iznošenje određenih navoda i konstatacija u redovnom pravnom sredstvu koje je garantovano Ustavom i zakonom.
Pravo na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Pravo na naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Samo postojanje pravnosnažne sudske odluke, kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, automatski daje pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja zaposlenom pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu, uz uplatu pripadajućih doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Zastarelost zahteva za naknadu štete
OBLIGACIONO PRAVO
Zastarelost zahteva za naknadu štete
Zahtev za naknadu štete u parničnom postupku zastareva u subjektivnom roku od tri godine od kada je oštećeni saznao za štetu i lice koje je štetu pričinilo, odnosno u objektivnom roku od pet godina od kada je šteta nastala.
Pod kojim se uslovima stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i pravo na naknadu štete usled neiskorišćenog godišnjeg odmora?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim se uslovima stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i pravo na naknadu štete usled neiskorišćenog godišnjeg odmora?
U članu 68. st. 2. i 4. Zakona o radu („Službeni glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) propisano je da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom.
Privremena mera za određivanje novčanog potraživanja
PROCESNO PRAVO
Privremena mera za određivanje novčanog potraživanja
Kada su tužioci u parnici radi naknade štete učinili dokazima verovatnim postojanje njihovog potraživanja prema tuženicima, tada ima mesta usvajanju privremene mere tužilaca u vidu zabrane otuđenja nepokretnosti tuženih.
Zastarelost potraživanja naknade štete
OBLIGACIONO PRAVO
Zastarelost potraživanja naknade štete
Potraživanje naknade prouzrokovane štete zastareva za tri godine od kada je oštećenik doznao za štetu i za lice koje je štetu učinilo.
Naknada štete zbog neosnovanog lišenja slobode
OBLIGACIONO PRAVO
Naknada štete zbog neosnovanog lišenja slobode
Naknada štete ne pripada licu koje je neosnovano bilo u pritvoru, ako je ono svojim nedozvoljenim postupcima prouzrokovalo lišenje slobode.
Šteta kao izvor nastanka obaveze u obligacionom pravu
UDK: 347.426
ŠTETA KAO IZVOR NASTANKA OBAVEZE U OBLIGACIONOM PRAVU
Maja Gluščević, advokatski pripravnik.
Rezime: Šteta je institut obligacionog prava, koja je veoma široko, ali precizno regulisana Zakonom o obligacionim odnosima i ujedno predstavlja kompleksno pitanje kako u teoriji tako i u praksi, jer upravo najveći broj parnica nastaje zbog prouzrokovanja štete i to kako materijalne, tako i nematerijalne.
Ključne reči: Zakon o obligacionim odnosima, šteta, naknada štete, nematerijalna šteta, telesna povreda, telesno oštećenje, smrt, povreda časti, širenje neistinitih navoda.
Fleksibilno uređivanje nezakonitog otkaza ugovora o radu
UDK: 349.22:331.108.6(497.11)
(094.5.072)
FLEKSIBILNO UREĐIVANJE NEZAKONITOG OTKAZA UGOVORA O RADU
Vesna Bilbija, magistar prava, Javno preduzeće „Pošta Srbije“, Beograd, arbitar/miritelj kod Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Rezime: Koncepcija fleksibilne sigurnosti treba da pomiri fleksibilnost kao glavni trend u razvoju sistema zapošljavanja i radnih odnosa i njegovu protivtežu sigurnost (zarade, zaposlenja). Zahtev za fleksibilno uređivanje radnih odnosa proširio se na većinu oblasti sveta rada, pa i materiju prestanka radnog odnosa i posledica nezakonitog otkaza.
Posledice nezakonitog odnosa mogu biti različite, u zavisnosti da li je tužilac/zaposleni zahtevao u tužbi da se vrati na posao ili ne. Ukoliko nije zahtevao da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev dosuditi naknadu štete od najviše 18 zarada zaposlenog, u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu kod poslodavca, godina života zaposlenog i broja izdržavanih članova porodice. Ako zaposleni zahteva da se vrati na rad, sud može taj zahtev odbiti, ako u toku postupka poslodavac dokaže da postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe strane u sporu, nije moguć, u kom slučaju iznos naknade štete je dvostruki iznos od prethodno navedenog.
Naročitu novinu predstavlja rešenje po kome će sud, ako utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali je poslodavac povredio propisani postupak za otkaz, odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad i dosuditi mu naknadu štete u iznosu do šest zarada.
Ključne reči: fleksibilnost, postupak, nezakoniti otkaz ugovora o radu, naknada štete.