Rešenje o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Rešenje o otkazu ugovora o radu
Rešenje o otkazu ugovora o radu ima karakter formalnog akta, pa u situaciji kada se zaposlenom otkazuje ugovor o radu zbog učinjene povrede radne obaveze, rešenje mora da sadrži konkretnu radnju koja obrazuje otkazni razlog, kako u pogledu načina, tako i u pogledu vremena i mesta izvršenja.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u slučaju iz člana 179. tač. 1-6. Zakona o radu, zaposlenog upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, uz ostavljanje roka od pet dana za izjašnjenje, a između otkaznog razloga datog u upozorenju i u rešenju o otkazu ugovora o radu mora postojati identitet.
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih
Situacija kada poslodavac nije obavezan da donese program o rešavanju viška zaposlenih, ne isključuje njegovu obavezu da primeni kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih koji su propisani Opštim kolektivnim ugovorom.
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška
Da bi otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška bio zakonit potrebno je da je kod poslodavca došlo do tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena usled kojih je prestala potreba za obavljanjem određenog posla ili je došlo do smanjenja obima posla i da je poslodavac pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplatio otpremninu.
Prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma
Radni odnos prestaje na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
Zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Zlostavljanje na radu
Ako je u toku postupka tužilac učinio verovatnim da je izvršeno zlostavljanje na radu iz člana 6. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje je na poslodavcu.
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
Zaposlenom kome je nezakonito prestao radni odnos poslodavac je u obavezi da isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Prestanak radnog odnosa zbog prestanka potrebe za radom
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog prestanka potrebe za radom
Poslodavac nema diskreciono pravo da raspoređuje zaposlene bez primene odgovarajućih kriterijuma kada određenom broju zaposlenih prestaje radni odnos zbog prestanka potrebe za njihovim radom.
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini predviđeno je kao mogućnost, a ne obaveza poslodavca i može se utvrditi ugovorom o radu ili odlukom poslodavca u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Isplata regresa i toplog obroka
RADNO PRAVO
Isplata regresa i toplog obroka
Postoji zakonska obaveza poslodavca da obračun isplata regresa i toplog obroka vrši u linearnom iznosu i da ta naknada mora biti iskazana u obračunskoj listi zaposlenih i to u linearnom iznosu.