Teža povreda radne obaveze zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Teža povreda radne obaveze zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
Teža povreda radne obaveze zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja je i neizvršavanje ili nesavesno, neblagovremeno ili nemarno izvršavanje poslova ili naloga direktora u toku rada, za koju se može izreći prestanak radnog odnosa ili novčana kazna.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
Poslodavac je u obavezi da prilikom otkaza ugovora o radu iz razloga koji su propisani članom 179. tačka 1. Zakona o radu, zaposlenom da konkretne instrukcije za poboljšanje rezultata rada, imajući u vidu vrstu posla koju obavlja zaposleni, sa pismenim upozorenjem o toj okolnosti i sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih primenjuju se u situaciji kada je potrebno od više izvršilaca na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, zato što postoji konkurencija više zaposlenih za jedno radno mesto.
Posebna zaštita od proglašenja viškom zaposlenih
RADNO PRAVO
Posebna zaštita od proglašenja viškom zaposlenih
Ne može se dati otkaz tužilji koja spada u kategoriju lica kojima se programom rešavanja viška zaposlenih pruža posebna zaštita od proglašenja viškom zaposlenih, u koja, pored ostalih, spada i roditelj koji samostalno vrši roditeljsko pravo, odnosno kome su deca poverena na negu, čuvanje i vaspitanje.
Uvećanje zarade za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za smenski rad
U situaciji kada je rad u smenama vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, na način da je kroz koeficijent radnog mesta vrednovan i smenski rad od 26%, onda je isključena mogućnost posebnog uvećanja zarade od najmanje 26%.
Radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Radni odnos na neodređeno vreme
Poslodavac vrši zloupotrebu prava u situaciji kada je očigledno da je imao potrebu za radom radnika u dužem vremenskom periodu, pa je zaključivao ugovore na određeno vreme i ugovore o privremenim i povremenim poslovima, da bi izbegao prijem radnika na neodređeno vreme.
Projektovani položaj nameštenika u državnim organima (Povodom Radnog teksta novela Zakona o državnim službenicima)
UDK: 342.98(497.11)
PROJEKTOVANI POLOŽAJ NAMEŠTENIKA U DRŽAVNIM ORGANIMA (Povodom Radnog teksta novela Zakona o državnim službenicima)
Slađanka Milošević, predsednica Sindikata pravosuđa Srbije.
Rezime: Ovaj tekst se bavi analizom Radnog teksta Zakona o izmenama i dopunama Zakona o državnim službenicima, ukazujući na potrebu unapređenja odredaba koje se odnose na razlike u položaju nameštenika po ovom zakonu i Zakonu o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave, odmore i odsustva, rad na određeno vreme, rad van radnog odnosa i rad na „lizing“.
Ključne reči: nameštenici, državni službenici, pravosuđe, sindikat.
Ugovor o volonterskom stručnom osposobljavanju i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o volonterskom stručnom osposobljavanju i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Ugovor o stručnom osposobljavanju nezaposlenog lica ima za cilj stručno osposobljavanje, odnosno sticanje uslova za polaganje stručnog ispita, pa kada taj ugovor nije bio zaključen u cilju zasnivanja radnog odnosa onda se ne može primeniti odredba člana 32. stav 2. Zakona o radu, po kojoj se smatra da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad, u slučaju da poslodavac sa njim ne zaključi ugovor o radu.
Raspoređivanje na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom
RADNO PRAVO
Raspoređivanje na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom
Kada je poslodavac u okviru sprovedenih organizacionih promena izvršio raspoređivanje drugih radnika na radno mesto na koje je bio raspoređen radnik koji je proglašen tehnološkim viškom, prednost za zaključenje ugovora o radu na osnovu člana 182. Zakona o radu postoji samo kada poslodavac zasniva radni odnos sa trećim licem, a ne i u situaciji kada vrši raspoređivanje već zaposlenih lica.
Program rešavanja viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Program rešavanja viška zaposlenih
Program rešavanja viška zaposlenih dužan je da donese i poslodavac koji utvrdi da će doći do prestanka potrebe za radom najmanje 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca.