Prekvalifikacija povrede u sudskom postupku
RADNO PRAVO
Prekvalifikacija povrede u sudskom postupku
Zbog činjenice da se samo u slučaju prestanka radnog odnosa zbog povrede zabrane nasilja, zlostavljanja i zanemarivanja, nastavniku trajno oduzima licenca za rad, sud u postupku ocene zakonitosti izrečene disciplinske mere ne može izmeniti pravnu kvalifikaciju ovog disciplinskog prekršaja na povredu radne obaveze za koju zakonom nije propisana takva vrsta sankcije.
Načelo legaliteta i povreda radne discipline
RADNO PRAVO
Načelo legaliteta i povreda radne discipline
Otkazni razlog, odnosno ponašanje zaposlenog koje predstavlja povredu radne discipline, mora biti propisan opštim aktom poslodavca ili određen ugovorom o radu.
Izjave nezadovoljstva zaposlenih u medijima i otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Izjave nezadovoljstva zaposlenih u medijima i otkaz ugovora o radu
Iskazivanje nezadovoljstva zaposlenog uslovima rada i niskom zaradom u medijima ne predstavlja povredu ugleda poslodavca ni otkazni razlog zbog povrede radne discipline.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
Zbog povrede radne discipline poslodavac zaposlenom može dati otkaz ugovora o radu samo u subjektivnom roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Neostvarivanje rezultata rada kao razlog za otkaz ugovora o radu
Za otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada neophodno je da se prethodno utvrdi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog zalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti, što po pravilu utvrđuje komisija od strane poslodavca uz dostavljanje određenog roka zaposlenom da poboljša svoj rad.
Odbijanje vraćanja na radno mesto i prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Odbijanje vraćanja na radno mesto i prestanak radnog odnosa
Odbijanje ponude poslodavca da se vrati na radno mesto u KiM posle 1999. godine ne može predstavljati razlog za prestanak radnog odnosa tužiocu.
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Propust poslodavca da zaposlenog u ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu kojim se menjaju ranije ugovoreni poslovi ili uslovi rada, upozori da odbijanje može biti otkazni razlog, ima za posledicu poništaj rešenja kojim je zaposlenom iz tog razloga otkazan ugovor o radu.
Uvećanje zarade za rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade – najmanje 26% od osnovice, prekovremeni rad – najmanje 26% od osnovice i rad u dane državnih i verskih praznika najmanje 110% od osnovice.
Radni odnos na određeno vreme
RADNO PRAVO
Radni odnos na određeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme neprekidno ili sa prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.
Konkurs za popunu radnog mesta i validnost isprava univerziteta sa teritorije AP Kosova i Metohije
RADNO PRAVO
Konkurs za popunu radnog mesta i validnost isprava univerziteta sa teritorije AP Kosova i Metohije
Isprave izdate od strane univerziteta sa teritorije AP Kosova i Metohije se mogu koristiti na celoj teritoriji Republike Srbije u cilju nastavka školovanja ili zapošljavanja, ukoliko su priznate na način i u postupku predviđenim propisima Republike Srbije.