Utvrđivanje viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Utvrđivanje viška zaposlenih

Ne može se na osnovu iskaza neposrednog rukovodioca utvrditi da je tužilac postao tehnološki višak, isključivo iz razloga što nije pokazivao interesovanje za dodatno stručno osposobljavanje, a što kolektivnim ugovorom nije bilo predviđeno kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih.

Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa posla

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa posla

Da bi bio zakonit otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla, neophodno je da radnik objektivno ima saznanje da izostajanje s posla vodi prestanku radnog odnosa i da svojim postupanjem ispolji volju za nastupanje te posledice.

Aneks ugovora o radu

RADNO PRAVO

Aneks ugovora o radu

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, i u ponudi za izmenu ugovorenih uslova rada, poslodavac je u obavezi da navede razloge za takvu odluku.

Prestanak radnog odnosa zbog neostvarivanja očekivane radne uspešnosti prema Zakonu o zaposlenima u javnim službama

UDK: 331.106.44/.47(497.11)
349.22:331.108.644.7

PRESTANAK RADNOG ODNOSA ZBOG NEOSTVARIVANJA OČEKIVANE RADNE USPEŠNOSTI PREMA ZAKONU
O ZAPOSLENIMA U JAVNIM SLUŽBAMA
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu, u penziji.

Rezime: Razlog koji se odnosi na neostvarivanje očekivane uspešnosti zaposlenog na radu ima za posledicu primarno otkaz zaposlenom pod ostalim ex lege propisanim i in concreto ostvarenim uslovima. On uzrok ima u negativnom rezultatu vrednovanja radne uspešnosti zaposlenog u odnosu na odgovarajući i prethodno utvrđeni standard predviđen za to radno mesto odnosno poslove koji obrazuju njegov sadržaj. Vrednovanje se vrši primenom merila utvrđenih u odgovarajućim opštim aktima. Rezultat vrednovanja se iskazuje i u njegovoj statusnoj posledici, a ne samo u napredovanju odnosno, vrednosti plate. Nužno je da se eliminišu okolnosti koje kompromituju to vrednovanje. Otkaz na inicijativu poslodavca nije jedina radnopravna mera koja može pogoditi zaposlenog kada on posle vremena određenog za popravljanje ne otkloni svoje nedostatke u radu i rezultatima rada. To mogu biti i druge mere propisane odredbom člana 142. stav 3. tač. 1-3. Zakona.

Ključne reči: otkaz, koeficijenat, učinak, postignuti rezultati rada, standard očekivane uspešnosti, vrednovanje, cilj, ostvarivanje očekivane uspešnosti, način utvrđivanja, merila, opšti akt, rok za popravljanje i mere.

Utvrđivanje viška zaposlenih u ustanovi kulture

RADNO PRAVO

Utvrđivanje viška zaposlenih u ustanovi kulture

U postupku utvrđivanja statusa neraspoređenog zaposlenog u organu jedinice lokalne samouprave i utvrđivanja da za radom zaposlenog prestaje potreba u ustanovi, privrednom društvu i drugom obliku organizovanja, u obzir se uzimaju rezultati rada i imovno stanje, u skladu sa primenom opštih propisa o radu i na način i u obimu koji su utvrđeni u tim propisima.

Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na putu od posla do kuće

RADNO PRAVO

Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na putu od posla do kuće

Ne postoji odgovornost poslodavca za štetu nastalu usled telesne povrede koju je zaposlenom na putu od posla do kuće nanelo treće lice, bez obzira što se ta povreda po propisima o zdravstvenom, penzijskom i invalidskom osiguranju smatra povredom na radu.

Učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini

RADNO PRAVO

Učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini

Učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini može se utvrditi ugovorom o radu ili odlukom poslodavca u skladu sa zakonom i opštim aktom, što znači da je pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini predviđeno kao mogućnost, a ne kao obaveza poslodavca.

Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline

U situaciji kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog više povreda radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline, za zaključak o zakonitosti rešenja o otkazu dovoljno je da postoje radnje zaposlenog koje obrazuju jednu povredu radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline.

Naknada nematerijalne štete za slučaj nezakonitog prestanka radnog odnosa

RADNO PRAVO

Naknada nematerijalne štete za slučaj nezakonitog prestanka radnog odnosa

Zakon o radu ne propisuje obavezu poslodavca da zaposlenom, za slučaj nezakonitog prestanka radnog odnosa, nadoknadi i nematerijalnu štetu, iako se takvom odlukom zaposlenom može naneti i psihički bol, naročito ukoliko su mu povređeni ugled, čast ili prava ličnosti.

Pobijanje otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Pobijanje otkaza ugovora o radu

Zaposleni je uvek ovlašćen da pokrene spor pred nadležnim sudom kada nađe da mu je odlukom poslodavca povređeno neko pravo, a po pravnosnažnosti sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos zaposleni može postaviti i zahtev za ostvarenje nekog od prava predviđenih članom 191. Zakona o radu.