Nadležnost za odlučivanje o zahtevu za produženje radnog odnosa nastavnika na fakultetu
RADNO PRAVO
Nadležnost za odlučivanje o zahtevu za produženje radnog odnosa nastavnika na fakultetu
O tužbenom zahtevu za produženje radnog odnosa nastavnika na fakultetu, nadležan je da odluči sud u parničnom postupku, a ne Upravni sud.
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
Namešteniku kome je otkazan ugovor o radu, jer ne postoji nijedno radno mesto na koje je mogao biti premešten ili raspoređen, isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u visini trećine njegove plate, s tim da se pod tom platom smatra njegova prosečna mesečna plata koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je doneto rešenje o otkazu ugovora o radu.
Računanje roka za sudsku zaštitu kod pobijanja aneksa ugovora o radu
UDK: 343.368(497.11)
RAČUNANJE ROKA ZA SUDSKU ZAŠTITU KOD POBIJANJA ANEKSA UGOVORA O RADU
Milan Ivošević, advokat.
Rezime: Početak roka za sudsku zaštitu kod pobijanja aneksa ugovora o radu počinje da teče od uručenja aneksa ugovora o radu, jer je to ujedno i momenat saznanja za eventualnu povredu prava zaposlenog iz radnog odnosa, a ne od njegovog zaključenja pošto je taj momenat bitan za početak njegovog pravnog dejstva, a ne za saznanje zaposlenog za povredu prava.
Ključne reči: aneks ugovora o radu, sudska zaštita, početak roka za pobijanje aneksa ugovora o radu, dostavljanje aneksa ugovora o radu, saznanje za povredu prava, prihvatanje aneksa ugovora o radu, neprihvatanje aneksa ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom
Da bi se mogao otkazati ugovor o radu iz razloga što je zaposleni učinio krivično delo na radu ili u vezi sa radom, potrebno je da učinjeno krivično delo od strane zaposlenog bude utvrđeno u pravnosnažno okončanom krivičnom postupku.
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Poslodavac može zaposlenom ponuditi izmenu ugovorenih uslova rada, ali ta mogućnost ne predstavlja ovlašćenje poslodavca da ugovorene uslove rada menja po svojoj slobodnoj volji, već moraju postojati promenjene okolnosti u odnosu na momenat zaključenja ugovora o radu, koje opravdavaju izmenu ugovora.
Faktički rad i zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Faktički rad i zasnivanje radnog odnosa
Faktički rad u kratkom vremenskom periodu od nekoliko dana, nema karakteristike radnog odnosa, da bi se primenila pravila iz Zakona o radu, kojim je propisana obaveza poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu, kao ni da ako to ne učini, smatraće se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Računanje roka za davanje otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Računanje roka za davanje otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1, 2, 3, 5. i 6. Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Pravo na jubilarnu nagradu
RADNO PRAVO
Pravo na jubilarnu nagradu
Zaposleni nema obavezu podnošenja zahteva za isplatu jubilarne nagrade u situaciji kada to nije propisano bilo kojim aktom poslodavca.
Ovlašćenja suda u sporu o zakonitosti odluke poslodavca
RADNO PRAVO
Ovlašćenja suda u sporu o zakonitosti odluke poslodavca
Celishodnost odnosno opravdanost odluke poslodavca van je domena ovlašćenja suda da ispituje zakonitost odluke o pravu, obavezi ili odgovornosti iz radnog odnosa.
Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Poslodavac je u obavezi da u rešenju o otkazu ugovora o radu naznači vreme, mesto i način izvršenja povrede radne obaveze.