Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1-6. Zakona o radu, zaposlenog upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja, i takvo upozorenje mora zaposlenom biti uredno dostavljeno.
Utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Utvrđivanje viška zaposlenih
I u situaciji kada poslodavac nije u obavezi da donese Program rešavanja viška zaposlenih, s obzirom na broj zaposlenih koji predstavljaju višak u odnosu na ukupan broj zaposlenih, to mu ne daje pravo da bez određenih kriterijuma sam odluči koji zaposleni predstavljaju višak, naprotiv, određivanje lica koja predstavljaju višak od više izvršilaca na istom radnom mestu ili na istim poslovima, bez primene kriterijuma, takvu odluku čini nezakonitom.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja isključuje mogućnost prerastanja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja.
Obaveza zaključenja ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza zaključenja ugovora o radu
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad u pismenom obliku, a ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, što predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu na osnovu člana 179. tačka 9. Zakona o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Ne postoji zloupotreba bolovanja kada radnik za vreme bolovanja obavlja određene aktivnosti kojima ne sprečava svoje ozdravljenje i ne pogoršava zdravstveno stanje.
Pravo na terenski dodatak
RADNO PRAVO
Pravo na terenski dodatak
Okolnost da je zaposleni na terenu imao obezbeđen smeštaj i ishranu nema značaja niti utiče na obavezu poslodavca da zaposlenom isplati naknadu zbog rada i boravka na terenu, jer se radi o različitim osnovima.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Poslodavac je ovlašćen da svojim opštim aktom rad u smenama vrednuje kao element za utvrđivanje osnovne zarade, a kada je takvo vrednovanje izostalo, poslodavac je dužan da zaposlenom za obavljene časove smenskog rada isplati uvećanu zaradu u visini zakonom propisanog minimuma od 26% od osnovne zarade.
Žalba na rešenje o određivanju privremene mere u radnom sporu
RADNO PRAVO
Žalba na rešenje o određivanju privremene mere u radnom sporu
U parnicama iz radnih odnosa žalba protiv rešenja o određivanju privremene mere nije dozvoljena.
Otpremnina i sporazum o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Otpremnina i sporazum o prestanku radnog odnosa
Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa ne mogu se primeniti kriterijumi za obračun otpremnine, koje je poslodavac predvideo socijalnim programom.