Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Ugovor o radu zaključuje se u pismenom obliku pre stupanja zaposlenog na rad, a ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni, danom stupanja na rad, zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Ukoliko zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.
Višak zaposlenih u organu jedinice lokalne samouprave
RADNO PRAVO
Višak zaposlenih u organu jedinice lokalne samouprave
U postupku utvrđivanja statusa neraspoređenog zaposlenog u organu jedinice lokalne samouprave i utvrđivanja da za radom zaposlenog prestaje potreba u ustanovi, privrednom društvu i drugom obliku organizovanja, u obzir se uzimaju rezultati rada i imovno stanje, u skladu sa primenom opštih propisa o radu i na način i u obimu koji su utvrđeni u tim propisima.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline, poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
Na zahtev poslodavca, umesto vraćanja na rad, zaposlenom se može dosuditi naknada štete i ovaj vid naknade je nezavisan od prava na izgubljenu zaradu, na koju zaposleni uvek ima pravo kada se utvrdi da mu je nezakonito prestao radni odnos.
Prijem u radni odnos u obrazovnoj ustanovi
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos u obrazovnoj ustanovi
Direktor obrazovne ustanove vrši izbor kandidata za prijem u radni odnos i donosi odluku o izboru kandidata protiv koje nezadovoljni kandidat ima pravo prigovora organu upravljanja koji odlučuje o podnetom prigovoru.
Privremeni premeštaj na druge odgovarajuće poslove
RADNO PRAVO
Privremeni premeštaj na druge odgovarajuće poslove
Ukoliko je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude zaključenja aneksa ugovora o radu.
Isplata neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Isplata neisplaćene zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
Poslodavac je dužan da zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarada i druga primanja koje je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa umesto vraćanja na rad
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa umesto vraćanja na rad
Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice.
Računanje roka za pobijanje otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Računanje roka za pobijanje otkaza ugovora o radu
Zakon o radu ne propisuje mogućnost prekida roka zastarelosti davanja otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze.