Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu niti mu poslodavac može umanjiti iznos isplate otpremnine po bilo kom osnovu.
Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Zaposleni nema pravo na otpremninu kada mu je prestao radni odnos zbog prestanka potrebe za njegovim radom, ali mu je obezbeđen rad kod drugog poslodavca.