Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
Angažovanje trećih lica po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o delu, ne utiče na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tačka 9. Zakona o radu, jer se ne radi o zasnivanju radnog odnosa kojim bi treća lica stekla status zaposlenih lica.
Zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljaja na radu
UDK: 343.62-057.16(497.11)
349.2(497.11)
ZLOUPOTREBA PRAVA NA ZAŠTITU OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU
Mr Vesna Bilbija, Javno preduzeće “Pošta Srbije“, arbitar/miritelj kod Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Ni svojim se pravom služit’, ne moš’, tek drugom na štetu, il’ dosadu.
Član 1000. OIZ CG
Rezime: Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu zabranjen je bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom, kao i zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja.
Budući da je zakonom pored zabrane zlostavljanja, istovremeno regulisana i zabrana zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja, važno je nesporno utvrditi koji uslovi moraju biti ispunjeni da bismo govorili o zloupotrebi prava na zaštitu od zlostavljanja.
Zloupotrebu prava na zaštitu od zlostavljanja, u smislu ovog zakona, čini zaposleni koji je svestan ili je morao biti svestan da ne postoje osnovani razlozi za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja, a pokrene ili inicira pokretanje tog postupka sa ciljem da za sebe ili drugog pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili da nanese štetu drugom licu.
Prvi uslov je postojanje umišljaja: da je zaposleni svestan (direktni umišljaj) ili je morao biti svestan (eventualni umišljaj), a drugi uslov je postojanje namere: zaposleni pokreće ili inicira pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu sa ciljem da za sebe ili drugog pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili da nanese štetu drugom licu.
Ključne reči: zlostavljanje na radu, zloupotreba, zaštita, poslodavac, zaposleni.
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti
RADNO PRAVO
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti ne može biti manja od minimalne zarade i ta naknada se isplaćuje iz naknade za nezaposlene, a ne i iz zarade, te naknada za nezaposlenost predstavlja neto naknadu, a ne bruto naknadu.
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi se dao otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada potrebno je da poslodavac na odgovarajući način, praćenjem rada zaposlenog kroz određenu evidenciju, utvrdi da li on ostvaruje rezultate rada, odnosno u čemu se ogleda njihovo neostvarivanje ili nesposobnost i neznanje zaposlenog za obavljanje poslova na kojima radi.
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog od strane poslodavca učinjene povrede obaveze utvrđene zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima prava iz radnog odnosa kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos.
Trajanje rada po više ugovora o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Trajanje rada po više ugovora o radu na određeno vreme
Trajanje rada po više ugovora o radu na određeno vreme ne može biti duže od zakonom određenog vremena, a za preobražaj u radni odnos na neodređeno vreme dovoljno je da zaposleni radi još pet radnih dana.
Pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada
Da bi zaposleni ostvario pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada, potrebno je da prekovremeni rad bude ostvaren pod uslovima iz odredbe člana 53. Zakona o radu.
Rok za podizanje tužbe kojom se traži utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme prerastao u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Rok za podizanje tužbe kojom se traži utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme prerastao u radni odnos na neodređeno vreme
Rok za podizanje tužbe kojom se traži utvrđenje da je radni odnos na određeno vreme prerastao u radni odnos na neodređeno vreme teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu.
Odgovarajući posao u slučaju premeštanja zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Odgovarajući posao u slučaju premeštanja zaposlenog na drugo radno mesto
Odgovarajućim poslom u slučaju premeštanja zaposlenog na drugo radno mesto smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme.
Ništavost ugovora o radu
RADNO PRAVO
Ništavost ugovora o radu
Ništave su odredbe ugovora o radu kojima su utvrđeni nepovoljniji uslovi rada od uslova koji su utvrđeni zakonom ili opštim aktom, odnosno koji se zasnivaju na netačnom obaveštenju od strane poslodavca o pojedinim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog.