Category Archives for "2016"

Samovlašće i presuda kojom se okrivljeni oslobađa od optužbe

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Samovlašće i presuda kojom se okrivljeni oslobađa od optužbe

Kada okrivljeni izvrši seču stabala, uveren da se radi o parcelama njegovih pravnih prethodnika a ne o parcelama šumskog gazdinstva, ima se osloboditi od optužbe da je izvršio krivično delo samovlašće.

Deset najčešćih problema u primeni Zakona o radu

UDK: 349.22:331.108.6(497.11)
(094.5.072)

DESET NAJČEŠĆIH PROBLEMA U PRIMENI ZAKONA O RADU
Olga Vučković Kićanović, samostalna savetnica u Republičkoj agenciji za mirno rešavanje radnih sporova.

Rezime: Po informacijama Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, u toku je reforma radnog zakonodavstva, koja bi trebalo da se završi do 2018. godine. Nadamo se da će taj proces koherentno zaokružiti set zakona koji uređuju rad, jer je u postojećem pravnom okviru mnogo kolizije, materijalnih i procesnih propusta i nelogičnosti, koje otežavaju efikasno procesuiranje i stvaraju pravnu nesigurnost. Zbog nepreciznih odredaba često se postavlja pitanje kako je moguće uvesti disciplinsku sankciju a ne definisati disciplinski postupak njenog utvrđivanja; kako je moguće dati otkaz samo na osnovu krivične prijave kad je to kao diskriminatorna odredba izbačeno i iz Zakona o policiji; razloge za i protiv obračunavanja otpremnine na važeći način; zašto utvrđivanje odgovornosti za naknadu štete ima različite aršine za poslodavce i zaposlene; koliko koristi zaposlenom prebacivanje tereta dokazivanja sa tužioca na tuženoga, ako je cena toga uvođenje zloupotrebe u posebne zakone, umesto po opštem režimu ZOO (član 13); da li je u redu da poslodavac ima diskreciono pravo da propiše iznos štete koja rezultira otkazom bez zakonom propisanog iznosa minimuma i sl. Cilj ovog teksta je da pojasni novelirane odredbe Zakona o radu iz 2014. godine, koje su do danas predmet najčešćih pitanja zaposlenih, ali i poslodavaca – otkaz, višak zaposlenih, otpremninu, uvođenje disciplinskih sankcija bez odredaba o postupku u kome se utvrđuju, naknadu štete u radnom i obligacionom sporu. S obzirom da se veliki broj pitanja odnosi i na Zakon o inspekcijskom nadzoru, on je posebno obrađen.

Ključne reči: prava zaposlenih, višak, otpremnina, otkaz, sankcije, naknada štete, disciplinski postupak.

Upozorenje na otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Upozorenje na otkaz ugovora o radu

Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može upozoriti zaposlenog da će mu bez ponovnog upozorenja otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu.

Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla

Kada je tužilja pre donošenja rešenja o otkazu, dostavila potvrdu o nastupanju privremene sprečenosti za rad i izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad, ne može se govoriti o neopravdanom izostanku sa posla i razlogu za otkaz ugovora o radu u smislu člana 103. stav 1. Zakona o radu.

Nasilje u porodici

PORODIČNO PRAVO

Nasilje u porodici

Da bi se radilo o nasilju u porodici, mora postojati jasna granica između žrtve i nasilnika, pri čemu je član porodice – žrtva nasilja, podređen i nemoćan u odnosu na člana porodice koji se smatra nasilnikom, koji voljno – drskim, bezobzirnim i zlonamernim ponašanjem ugrožava telesni integritet, duševno zdravlje i spokojstvo drugog člana porodice (žrtve).

Dostavljanje putem elektronske pošte i bitna povreda odredaba krivičnog postupka

KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK

Dostavljanje putem elektronske pošte i bitna povreda odredaba krivičnog postupka

Okrivljenom je povređeno pravo na odbranu kada je njegovom braniocu poziv za glavni pretres dostavljen elektronskom poštom u situaciji kada branilac prethodno nije dao saglasnost da mu se dostava vrši na taj način, pa je glavni pretres i pored protivljenja okrivljenog održan u odsustvu njegovog izabranog branioca, jer on nije mogao da odmah angažuje drugog branioca, a nije želeo da svoju odbranu iznosi bez svog izabranog branioca.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se