Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu i reintegracija zaposlenog
RADNO PRAVO
Poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu i reintegracija zaposlenog
U slučaju reintegracije zaposlenog kao posledice poništaja rešenja o otkazu ugovora o radu, sudovi nisu nadležni da raspoređuju zaposlenog na konkretno radno mesto.