Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme
Radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme kada zaposleni na osnovu ugovora o radu na određeno vreme nije zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom i nije nakon isteka roka na koji je zasnovan radni odnos nastavio da radi najmanje pet radnih dana.
Uvećanje zarade za rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za rad u smenama
Za rad u smenama zaposlenom pripada uvećanje zarade od 26%.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora moraju biti iskazani u obračunskoj listi za sve zaposlene i moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog smanjenja broja izvršilaca na određenom radnom mestu
Kada je razlog za otkaz ugovora o radu prestanak potrebe za radom zaposlenog usled organizacionih promena kojim se na određenim poslovima smanjuje broj izvršilaca, obrazloženje rešenja kojim se zaposlenom otkazuje ugovor o radu mora da sadrži razloge s pozivom na koje se poslodavac između većeg broja izvršilaca odlučio da određenom zaposlenom otkaže ugovor o radu.
Nedozvoljena revizija u radnom sporu
RADNO PRAVO
Nedozvoljena revizija u radnom sporu
Nije dozvoljena revizija protiv odluke suda kojom je odbijen zahtev za poništaj rešenja kojim je zaposlenom izrečena disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu.
Uvećanje plate policijskom službeniku za rad u smenama
RADNO PRAVO
Uvećanje plate policijskom službeniku za rad u smenama
Zaposleni u policiji nema pravo na posebno uvećanje plate za rad u smenama kada mu je smenski rad vrednovan kroz dodatni koeficijent.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova može se zaključiti samo za poslove koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, jer su ti poslovi po svojoj prirodi kratkotrajni i traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog, odnosno povremenog su karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Opšti i posebni propisi o radu i statusni problemi radnoangažovanih lica, službenika, nameštenika i funkcionera
UDK: 349.24:331.1-057.34(497.11)
342.922(497.11)
OPŠTI I POSEBNI PROPISI O RADU I STATUSNI PROBLEMI RADNOANGAŽOVANIH LICA, SLUŽBENIKA, NAMEŠTENIKA I FUNKCIONERA
Prof. dr Zoran Ivošević, bivši sudija Vrhovnog suda Srbije i univerzitetski profesor u penziji.
Rezime: Opšte propise sadrži Zakon o radu,a oni se primenjuju u svim radnim sredinama ukoliko posebnim propisima za neke od njih nije drugačije određeno, što znači da poseban propis isključuje primenu opšteg. Lica koja rade po ugovoru o obavljanju privremenih ili povremenih poslova i po ugovoru o delu nemaju status zaposlenog po Zakonu o radu, ali po Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti nemaju status nezaposlenog. Državni, pokrajinski i lokalni službenici mogu biti u radnom odnosu na neodređeno i na određeno vreme, ali, za razliku od opštih propisa, njima, po posebnim propisima, radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Položaj nameštenika koji obavljaju iste poslove, nije jednak u svim državnim, pokrajinskim i lokalnim organima, a morao bi biti. Funkcioneri na nivou države nemaju status zaposlenog, a na nivou pokrajine i lokalne samouprave takav status imaju.
Ključne reči: rad, opšti propisi o radu, posebni propisi o radu, radno-angažovana lica, službenici, nameštenici, funkcioneri.
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji je radni odnos zasnovao na osnovu lažne diplome
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji je radni odnos zasnovao na osnovu lažne diplome
Pravo poslodavca da zaposlenom, koji je radni odnos zasnovao prikazivanjem falsifikovane diplome, nije vremenski ograničeno.
Uplata doprinosa za penzijsko osiguranje
RADNO PRAVO
Uplata doprinosa za penzijsko osiguranje
Kada je tužilac sam uplatio doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje, umesto poslodavca i ostvario pravo na starosnu penziju, nema pravo da zahteva već isplaćene iznose na ime doprinosa, od tuženika Republičkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, shodno članu 5. Zakona o uplatama doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje.