Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
Angažovanje trećih lica po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i ugovora o delu, ne utiče na zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tačka 9. Zakona o radu, jer se ne radi o zasnivanju radnog odnosa kojim bi treća lica stekla status zaposlenih lica.
Imenovanje članova Konkurencijskog vijeća
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Imenovanje članova Konkurencijskog vijeća
Rešenje kojim se tužba smatra povučenom
PROCESNO PRAVO
Rešenje kojim se tužba smatra povučenom
Ako je punomoćnik tuženika obavestio sud da na zakazano ročište neće pristupiti zbog štrajka advokata, pa se navedeno ročište odloži i zakaže se sledeće, na koje niko od stranaka ne dođe, tada nema uslova za donošenje rešenja kojim se tužba smatra povučenom.
Rok za tužbu u upravnom sporu
UPRAVNO PRAVO
Rok za tužbu u upravnom sporu
U upravnom sporu tužba se podnosi u roku od 30 dana od dana dostavljanja upravnog akta stranci koja je podnosi ili u zakonom propisanom kraćem roku.
Naročito drzak način kao bitan elemenat krivičnog dela teške krađe u sudskoj praksi
UDK: 140.142:343.711
NAROČITO DRZAK NAČIN KAO BITAN ELEMENAT KRIVIČNOG DELA TEŠKE KRAĐE U SUDSKOJ PRAKSI
Dragan U. Kalaba, zamenik Višeg javnog tužioca u Čačku.
Rezime: U radu su prikazani brojni primeri iz sudske prakse koji se odnose na krivično delo teška krađa iz člana 204. stav 1. tačka 3. KZ, odnosno krađa izvršena na naročito drzak način. U pitanju je krivično delo koje je, sa jedne strane, u nadležnosti osnovnog suda često u sudskom postupku, a sa druge strane radi se o krivičnom delu koje pripada određenim pravnim standardima u pogledu bitnog elementa, jer u Zakonu (Krivični zakonik ili neki drugi) nema čvrstih kriterijuma koji opredeljuju bitan elemenat toga krivičnog dela, a to je naročito drzak način postupanja.
Ključne reči: krivično delo na naročito drzak način, Krivični zakonik, sporne situacije u vezi navedenog krivičnog dela.
Odgovornost za materijalne nedostatke kod ugovora o prodaji
PRIVREDNO PRAVO
Odgovornost za materijalne nedostatke kod ugovora o prodaji
Kada je nakon isplate cene od strane kupca predmet prodaje ostao iz određenih razloga na čuvanje prodavcu, isti je odgovoran za njegove materijalne nedostatke i u tom slučaju kupac ima pravo na naknadu štete.
Poništenje rešenja zbog grešaka u broju i datumu
UPRAVNO PRAVO
Poništenje rešenja zbog grešaka u broju i datumu
Upravni sud će poništiti rešenje tuženog organa zbog očiglednih grešaka u broju i datumu prvostepenog rešenja, ukoliko te greške nisu ispravljene do dana presuđenja.
Teško delo protiv bezbednosti javnog saobraćaja i svojstvo profesionalnog vozača
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Teško delo protiv bezbednosti javnog saobraćaja i svojstvo profesionalnog vozača
Optuženi koji je do stupanja na snagu zakona o bezbednosti saobraćaja 2009. godine preko 10 godina imao svojstvo lica kome je upravljanje vozilom osnovno zanimanje može da obavlja poslove profesionalnog vozača još pet godina od stupanja na snagu tog zakona bez pribavljanja licence.
Pravo na imovinu i pravo na pravično suđenje
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Pravo na imovinu i pravo na pravično suđenje
Zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljaja na radu
UDK: 343.62-057.16(497.11)
349.2(497.11)
ZLOUPOTREBA PRAVA NA ZAŠTITU OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU
Mr Vesna Bilbija, Javno preduzeće “Pošta Srbije“, arbitar/miritelj kod Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova.
Ni svojim se pravom služit’, ne moš’, tek drugom na štetu, il’ dosadu.
Član 1000. OIZ CG
Rezime: Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu zabranjen je bilo koji vid zlostavljanja na radu i u vezi sa radom, kao i zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja.
Budući da je zakonom pored zabrane zlostavljanja, istovremeno regulisana i zabrana zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja, važno je nesporno utvrditi koji uslovi moraju biti ispunjeni da bismo govorili o zloupotrebi prava na zaštitu od zlostavljanja.
Zloupotrebu prava na zaštitu od zlostavljanja, u smislu ovog zakona, čini zaposleni koji je svestan ili je morao biti svestan da ne postoje osnovani razlozi za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja, a pokrene ili inicira pokretanje tog postupka sa ciljem da za sebe ili drugog pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili da nanese štetu drugom licu.
Prvi uslov je postojanje umišljaja: da je zaposleni svestan (direktni umišljaj) ili je morao biti svestan (eventualni umišljaj), a drugi uslov je postojanje namere: zaposleni pokreće ili inicira pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja na radu sa ciljem da za sebe ili drugog pribavi materijalnu ili nematerijalnu korist ili da nanese štetu drugom licu.
Ključne reči: zlostavljanje na radu, zloupotreba, zaštita, poslodavac, zaposleni.