Zloupotreba prava na zaključenje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Zloupotreba prava na zaključenje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Kada je poslodavac zloupotrebio pravo iz odredbe člana 197. Zakona o radu, koja definiše koji se poslovi po svojoj prirodi smatraju privremenim i povremenim poslovima i sa tužiocem zaključio ugovore za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi i svrsi nemaju karakter privremenih i povremenih poslova, radi se o simulovanim (prividnim) ugovorima koji prikrivaju ugovor o radu iz odredbe člana 33. Zakona o radu, za koji ugovor su ispunjeni svi zakonski uslovi.
PREOBRAŽAJ UGOVORA O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA U RADNI ODNOS NA NEODREĐENO VREME
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 349.22
COBISS.SR-ID 60069897
PREOBRAŽAJ UGOVORA O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA U RADNI ODNOS NA NEODREĐENO VREME
* Stevan Karać, zamenik javnog tužioca u Osnovnom javnom tužilaštvu u Mionici.
Rezime: Evidentna je namera zakonodavca da striktno odvoji rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima kao rad van radnog odnosa, od rada u okviru radnog odnosa i svih njegovih pojavnih oblika. Ovi instituti, zaista imaju različitu pravnu prirodu i zasnivaju se na potpuno suprotnim osnovama. Ipak, savremene, specifične ekonomsko-socijalne prilike u našoj zemlji dovele su do neplaniranih preklapanja ovih instituta u praksi. Ovakva pojava, između ostalog, dovodi do sporova, a time i do potrebe za sudskom intervencijom i procesuiranjem. Nastojanje je bilo da se putem analize dve odluke Vrhovnog kasacionog suda, u kojima su izneti dijametralni pravni stavovi, izvrši osvrt na stanje u toj oblasti.
Ključne reči: ugovor o privremenim i povremenim poslovima, radni odnos na neodređeno vreme, preobražaj.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova poslodavac može da zaključi samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji nisu sistematizovani, jer su ti poslovi po svojoj prirodi kratkotrajni, traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini, i povremenog su karaktera.
Rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima
RADNO PRAVO
Rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima
Radni odnos po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, s obzirom da se ne radi o radnom odnosu, već o radu van radnog odnosa.