Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

Zaposlenom za čijim je radom prestala potreba može se otkazati ugovor o radu, odnosno prestati radni odnos samo nakon zakonito provedenog postupka, u kojem će se utvrditi da je došlo do prestanka potrebe za njegovim radom, uz obavezu isplate otpremnine.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)