Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca zbog neostvarivanja rezultata rada

Da bi se dao otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada potrebno je da poslodavac na odgovarajući način, praćenjem rada zaposlenog kroz određenu evidenciju, utvrdi da li on ostvaruje rezultate rada, odnosno u čemu se ogleda njihovo neostvarivanje ili nesposobnost i neznanje zaposlenog za obavljanje poslova na kojima radi.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)