Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
RADNO PRAVO
Vraćanje zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, odnosno isplata naknade štete umesto reintegracije
O vraćanju zaposlenog na rad u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa, kao i o isplati naknade štete umesto reintegracije, sud odlučuje prvenstveno po zahtevu samog zaposlenog, a samo izuzetno i na zahtev poslodavca, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obe ugovorne strane, i to samo u slučaju ako postoje okolnosti koje opravdano ukazuju da nastavak radnog odnosa nije moguć.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1. do 6. Zakona o radu zaposlenog pismenim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Otvaranje stečajnog postupka i otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Otvaranje stečajnog postupka i otkaz ugovora o radu
U slučaju istovremenog otvaranja i obustave stečajnog postupka, prema unapred pripremljenom planu reorganizacije, stečajni dužnik može, ali ne mora da donese rešenje o otkazu ugovora o radu svim zaposlenima.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Kada sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Poslodavac je ovlašćen da svojim opštim aktom, rad u smenama vrednuje kao element za utvrđivanje osnovne zarade, a kada je takvo vrednovanje izostalo, poslodavac je dužan da zaposlenom za obavljene časove smenskog rada isplati uvećanu zaradu u visini zakonom propisanog minimuma od 26% osnovne zarade.
Disciplinska odgovornost zaposlenih po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja
UDK: 331.108.6:37(497.11)
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST ZAPOSLENIH PO ZAKONU O OSNOVAMA SISTEMA OBRAZOVANJA I VASPITANJA
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu, u penziji.
Rezime: Donet je novi Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja koji sadrži određene novele u odnosu na raniji zakon i u pogledu pravila koja se odnose na disciplinsku odgovornost i disciplinski postupak. U radu su kroz normativnu analizu ovih pravila pokazana i nova nomo rešenja.
Ključne reči: obrazovanje i vaspitanje, novi zakon, disciplinski postupak, disciplinska odgovornost, formalni izvori prava, zakon, opšti akt, teže povrede radne obaveze, zabrane, udaljenje, disciplinske mere.
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju
RADNO PRAVO
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade, a pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Pravo na novčanu naknadu u slučaju nezaposlenosti
RADNO PRAVO
Pravo na novčanu naknadu u slučaju nezaposlenosti
Pravo na novčanu naknadu u slučaju nezaposlenosti je pravo iz obaveznog socijalnog osiguranja i naknada koju korisnik – nezaposleni prima po tom osnovu, bez obzira na razlog zbog koga je prestao radni odnos, ne može se smatrati prihodom koji je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa u smislu člana 191. stav 3. Zakona o radu, tako da naknada štete zbog nezakonitog otkaza o kojoj se odlučuje u sudskom postupku, ne može da bude umanjena u visini primljene naknade.
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog premeštanja na neodgovarajuće radno mesto i zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog premeštanja na neodgovarajuće radno mesto i zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Da bi zaposleni imao pravo na naknadu nematerijalne štete zbog premeštanja na drugo, neodgovarajuće radno mesto i zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, neophodno je da se prema objektivnim kriterijumima utvrdi da je premeštanje, odnosno otkazivanje ugovora o radu bilo zlonamerno i šikanozno, a ne prema subjektivnom doživljaju zaposlenog, ovde tužilje.