Kriterijumi za utvrđivanje tehnološkog viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Kriterijumi za utvrđivanje tehnološkog viška zaposlenih
Pri oceni zakonitosti otkaza ugovora o radu, sud je nadležan da ceni da li je poslodavac u postupku davanja otkaza primenio programom propisane kriterijume za utvrđivanje tehnološkog viška zaposlenih, pre svih uspešnost u radu kao osnovnog kriterijuma.
Pravo zaposlenih na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i pravo na regres za godišnji odmor.
Zaštita uzbunjivača
RADNO PRAVO
Zaštita uzbunjivača
Lice koje je u vršenju službene dužnosti dostavilo informaciju, ima pravo na zaštitu kao uzbunjivač ako učini verovatnim da je prema njemu preduzeta štetna radnja zbog dostavljanja informacije.
Izmena ugovorenih uslova rada
RADNO PRAVO
Izmena ugovorenih uslova rada
Uslov za izmenu ugovorenih uslova rada je prethodno konkretizovanje razloga za premeštaj na drugo radno mesto, a samo uopštena formulacija razloga ne može biti opravdan razlog za ponudu za zaključivanje aneksa ugovora.
Zaključenje ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zaključenje ugovora o radu
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, a ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Obaveza isplate otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom za čijim je radom prestala potreba, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.
Zloupotreba bolovanja kao razlog za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja kao razlog za otkaz ugovora o radu
Zloupotreba bolovanja kao razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom je propisana članom 176. stav 1. tačka 6. Zakona o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
Pre otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu neophodno je da poslodavac na pouzdan način utvrdi da predviđene rezultate rada zaposleni ne ostvaruje, te da mu da instrukcije i pismeno upozorenje o toj okolnosti, sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.
Pravo na jubilarnu nagradu
RADNO PRAVO
Pravo na jubilarnu nagradu
Pravo na jubilarnu nagradu ne ostvaruje se automatski samim navršavanjem potrebnog broja godina radnog staža zaposlenog, već mora da postoji opšti akt ili ugovor o radu kojim je propisano ovo pravo zaposlenog.
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati zaradu
RADNO PRAVO
Obaveza poslodavca da zaposlenom isplati zaradu
Loše finansijsko poslovanje ne oslobađa poslodavca obaveze da zaposlenom isplati zaradu kao naknadu za obavljeni rad koja je utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.