RADNO PRAVO
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog premeštanja na neodgovarajuće radno mesto i zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Da bi zaposleni imao pravo na naknadu nematerijalne štete zbog premeštanja na drugo, neodgovarajuće radno mesto i zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu, neophodno je da se prema objektivnim kriterijumima utvrdi da je premeštanje, odnosno otkazivanje ugovora o radu bilo zlonamerno i šikanozno, a ne prema subjektivnom doživljaju zaposlenog, ovde tužilje.
