Pravo državnog službenika i nameštenika na naknadu troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada

RADNO PRAVO

Pravo državnog službenika i nameštenika na naknadu troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada

Državni službenik, odnosno nameštenik, ima pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada i pravo na isplatu troškova prevoza nije uslovljeno podnošenjem zahteva, niti dokazivanjem da je zaposleni stvarno snosio ove troškove.

Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa

RADNO PRAVO

Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa

Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.

Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili upotrebe alkohola za vreme rada

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili upotrebe alkohola za vreme rada

Dolazak na rad pod dejstvom alkohola i konzumiranje alkohola za vreme rada u poslovnim prostorijama poslodavca, kao i u fabričkom krugu, smatra se nepoštovanjem radne discipline što je razlog za otkaz ugovora o radu.

Odbijanje tužbenog zahteva za vraćanje na rad

RADNO PRAVO

Odbijanje tužbenog zahteva za vraćanje na rad

Kada sud u toku postupka utvrdi da je postojao osnov za prestanak radnog odnosa, ali da je poslodavac postupio suprotno odredbama zakona kojima je propisan postupak za prestanak radnog odnosa, sud će odbiti zahtev zaposlenog za vraćanje na rad, a na ime naknade štete dosudiće zaposlenom iznos do šest zarada zaposlenog.

Prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Prekovremeni rad

Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje.

Pravo na uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada

UDK: 349.232:331.232
331.232″3752″

PRAVO NA UVEĆANU ZARADU PO OSNOVU PREKOVREMENOG RADA
Dr Velisav Marković, vanredni profesor, Fakultet zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerzitet Singidunum.

Rezime: Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno a zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. Za prekovremeni rad zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu najmanje 26% od osnovice. U praksi je veoma izražen problem zloupotrebe prekovremenog rada. Od zaposlenog se očekuje da radi prekovremeno a takav rad se ne priznaje kao prekovremeni rad i ne plaća se.
U radu je obrađen prekovremeni rad, pojam, istorijat, uporednopravna rešenja, kao i primena važećih propisa. Autor posebno ukazuje na nepreciznost zakonskih rešenja i potrebu menjanja Zakona o radu ali i sudske prakse radi zaštite zaposlenih.

Ključne reči: radno vreme, prekovremeni rad, uvećanje zarade.

Proglašenje tehnološkim viškom kada na radnom mestu postoji više izvršilaca

RADNO PRAVO

Proglašenje tehnološkim viškom kada na radnom mestu postoji više izvršilaca

Rešenje o otkazu ugovora o radu je nezakonito ako obrazloženje rešenja ne sadrži razloge zbog čega je tužilja proglašena tehnološkim viškom u situaciji kada na istom radnom mestu postoje dva izvršioca, jer tužilja kao zaposlena mora da zna razlog zbog čega je baš ona proglašena tehnološkim viškom.

Rok u kome se može dati otkaz ugovora o radu

RADNO PRAVO

Rok u kome se može dati otkaz ugovora o radu

Iz razloga propisanih članom 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenom se može otkazati ugovor o radu u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godine dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Otkaz ugovora o radu na probnom radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu na probnom radu

Ugovor o radu kojim je ugovoren probni rad otkazuje se rešenjem koje mora da sadrži obrazloženje, tj. razloge za otkaz takvog ugovora o radu.

Pravo na dodatak na platu za smenski rad

RADNO PRAVO

Pravo na dodatak na platu za smenski rad

Policijski službenik ima pravo na dodatak na platu za smenski rad u slučaju da taj rad nije vrednovan kroz koeficijent plate.