Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Trajanje radnog odnosa na određeno vreme u periodu dužem od 12 meseci, samo po sebi, ne može dovesti do prerastanja u radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni po isteku roka na koji je zasnovao radni odnos ne nastavi sa radom kod istog poslodavca najmanje pet radnih dana.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Kada zaposleni nema radni nalog za obavljanje posla neradnim danima, krši radnu disciplinu, što predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
RADNO PRAVO
Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada
Državni službenici imaju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada.
Početak roka zastarelosti upotrebe otkaznih razloga
RADNO PRAVO
Početak roka zastarelosti upotrebe otkaznih razloga
Subjektivni rok od tri meseca za davanje otkaza ugovora o radu na osnovu člana 179. tač. 1, 2, 3, 5. i 6. Zakona o radu, počinje da teče od trenutka kada je lice koje je ovlašćeno da odlučuje o pravima zaposlenog saznalo za činjenice koje su osnov za davanje otkaza.
Prestanak radnog odnosa zasnovanog zbog povećanog obima posla
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zasnovanog zbog povećanog obima posla
Radni odnos zasnovan zbog povećanog obima posla koji je vremenski ograničen, može prestati otkazom i pre isteka perioda predviđenog ugovorom o radu, ako više ne stoje razlozi zbog kojih je zasnovan, a ne postoji ni obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu.
Nadležnost osnovnog suda u radnom sporu o naknadi štete zbog povrede na radu
RADNO PRAVO
Nadležnost osnovnog suda u radnom sporu o naknadi štete zbog povrede na radu
Osnovni sud je nadležan da postupa u sporu za naknadu štete zbog povrede na radu, bez obzira na vrednost spora.
Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zastarelost novčanih potraživanja iz radnog odnosa
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Uređivanje plata u zdravstvenim ustanovama
RADNO PRAVO
Uređivanje plata u zdravstvenim ustanovama
Plate kao naknade za rad zaposlenima u zdravstvenim ustanovama mogu se isplaćivati isključivo na osnovu Zakona o platama u državnim organima i javnim službama i Uredbe o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama.
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Nadležnost u sporovima za zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Nadležnost u sporovima za zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu
Rešavanje sporova za zaštitu od diskriminacije i zlostavljanja na radu spada u stvarnu nadležnost Višeg suda.