Rok za podnošenje predloga za izvršenje na osnovu delimične presude radi vraćanja tužioca na rad
RADNO PRAVO
Rok za podnošenje predloga za izvršenje na osnovu delimične presude radi vraćanja tužioca na rad
Rok za podnošenje predloga za izvršenje na osnovu delimične presude radi vraćanja tužioca na rad je šest meseci od dana kad je tužilac stekao pravo da taj predlog podnese i propuštanjem tog roka tužilac gubi pravo da se vrati na rad.
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Prava zaposlenog kome je nezakonito prestao radni odnos
RADNO PRAVO
Prava zaposlenog kome je nezakonito prestao radni odnos
Zaposleni kome je nezakonito prestao radni odnos, pored vraćanja na rad, ima pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu.
Zaključenje ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zaključenje ugovora o radu
Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku, a ako poslodavac ne zaključi ugovor o radu smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Da bi se otkazao ugovor o radu zbog povrede radne obaveze, potrebno je utvrditi da je zaposleni svojom krivicom učinio povredu radne obaveze.
Rok za podizanje tužbe kojom se traži utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Rok za podizanje tužbe kojom se traži utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme
Rok iz člana 195. Zakona o radu za podizanje tužbe kojom se traži utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme počinje da teče od dana kada je zaposleni primio rešenje o prestanku radnog odnosa, a ne od momenta kada je počeo da radi bez zaključenog ugovora o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata rada
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
Nezakonitost rešenja o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Nezakonitost rešenja o prestanku radnog odnosa
Rešenje o prestanku radnog odnosa, koje je doneto na osnovu opšteg akta koji nije objavljen, ne može biti zakonito.
Nepostojanje prava zaposlenog na naknadu štete na teret poslodavca zbog povrede na radničkim sportskim igrama
RADNO PRAVO
Nepostojanje prava zaposlenog na naknadu štete na teret poslodavca zbog povrede na radničkim sportskim igrama
Povreda zaposlenog na radničkim sportskim igrama koje poslodavac nije organizovao ne smatra se povredom na radu.
Diskriminacija zaposlenih ugovaranjem nižih zarada u odnosu na zarade ostalih zaposlenih za isti rad
RADNO PRAVO
Diskriminacija zaposlenih ugovaranjem nižih zarada u odnosu na zarade ostalih zaposlenih za isti rad
Odredbe ugovora o radu kojima je poslodavac sa nekim od zaposlenih ugovorio isplatu zarade niže od zarade koju isplaćuje ostalim zaposlenima za isti rad ništave su kao diskriminatorske, a zaposleni koji su na taj način diskriminisani imaju pravo na zaradu koju su radom iste vrednosti kod istog poslodavca ostvarili nediskriminisani zaposleni.