Category Archives for "10"

Zelenaški ugovor

OBLIGACIONO PRAVO

Zelenaški ugovor

Zelenaški ugovor je ništav ugovor kojim neko, koristeći se stanjem nužde ili teškim materijalnim stanjem drugog, njegovim nedovoljnim iskustvom ili lakomislenošću ili zavisnošću, ugovori za sebe ili za nekog trećeg korist koja je u očiglednoj nesrazmeri sa onim što je on drugom dao ili učinio ili se obavezao dati ili učiniti.

Faktički rad i zasnivanje radnog odnosa

RADNO PRAVO

Faktički rad i zasnivanje radnog odnosa

Faktički rad u kratkom vremenskom periodu od nekoliko dana, nema karakteristike radnog odnosa, da bi se primenila pravila iz Zakona o radu, kojim je propisana obaveza poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu, kao ni da ako to ne učini, smatraće se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Računanje roka za davanje otkaza ugovora o radu

RADNO PRAVO

Računanje roka za davanje otkaza ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1, 2, 3, 5. i 6. Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.

Predlaganje dokaza na glavnom pretresu, a ne na pripremnom ročištu

KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK

Predlaganje dokaza na glavnom pretresu, a ne na pripremnom ročištu

Kada je optuženi na glavnom pretresu prvi put predložio da se sasluša određeno lice u svojstvu svedoka, a prethodno je na pripremnom ročištu poučen o svim zakonskim pravima, pa nije iskoristio pravo da predloži tog svedoka, pravilna je odluka prvostepenog suda kada je taj predlog odbio kao neosnovan.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se