Odgovornost zaposlenog za štetu koju na radu ili u vezi sa radom prouzrokuje poslodavcu

RADNO PRAVO

Odgovornost zaposlenog za štetu koju na radu ili u vezi sa radom prouzrokuje poslodavcu

Za odgovornost zaposlenog za štetu koju na radu ili u vezi sa radom prouzrokuje poslodavcu potrebna je namera ili krajnja nepažnja, koje se ne pretpostavljaju, već postoji obaveza poslodavca da ih dokaže.

Naknada nematerijalne štete

Naknada nematerijalne štete

Nema kršenja prava na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine kada nema ničeg što bi ukazivalo da su redovni sudovi proizvoljno primijenili pravo kada su, shodno odredbama čl. 154, 170. i 200. Zakona o obligacionim odnosima i člana 5. Pravilnika o izvođenju izleta, ekskurzija i škole u prirodi, obavezali apelantkinju na naknadu nematerijalne štete tužiteljki zbog povređivanja u toku trajanja izleta koji je apelantkinja organizovala, a na kojem radnik apelantkinje – razredna nastavnica tužiteljke – nije preduzela odgovarajuće mjere radi zaštite i čuvanja učenika, uključujući i tužiteljku, kada su redovni sudovi dali argumentovana obrazloženja za svoje odluke. Pri tome su redovni sudovi dali jasnu analizu svih sprovedenih dokaza, a činjenica da je tužiteljka mogla naplatiti premiju osiguranja zbog povređivanja i od osiguravajućeg društva nema uticaja na pravo tužiteljke da traži naknadu i od apelantkinje kao odgovorne za pretrpljene povrede.