Legitimacija predstavnika sindikata
RADNO PRAVO
Legitimacija predstavnika sindikata
Predstavnik sindikata je ovlašćen da podnese tužbu za zaštitu prava iz radnog odnosa svog člana i u toj parnici ima svojstvo stranke koja postupa u svoje ime, a u interesu člana sindikata.
Odgovornost poslodavca za naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu
RADNO PRAVO
Odgovornost poslodavca za naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu
Poslodavac odgovara za naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu nastalu usled toga što nisu obezbeđeni bezbedni uslovi za kretanje u radnim prostorijama.
Učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini
RADNO PRAVO
Učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini
Ugovorom o radu ili odlukom poslodavca može se utvrditi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Rok u kome se može dati otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Rok u kome se može dati otkaz ugovora o radu
Poslodavac može dati otkaz ugovora o radu zaposlenom u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora moraju biti iskazani u obračunskoj listi za sve zaposlene i moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Otkaz ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o probnom radu
Zaposlenom na probnom radu poslodavac može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana.
Prava zaposlenog u slučaju statusne promene poslodavca
RADNO PRAVO
Prava zaposlenog u slučaju statusne promene poslodavca
U slučaju statusne promene poslodavca, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca, osim ako u aktima o statusnoj promeni nije drukčije predviđeno.
Posledice poništaja ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posledice poništaja ugovora o radu
Ako sud utvrdi da je zaposlenom prestao radni odnos bez pravnog osnova, odlučiće da se zaposleni vrati na rad, da mu se isplati naknada štete i uplate pripadajući doprinosi za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio.
Uplata doprinosa po osnovu penzijskog i invalidskog osiguranja, za ranije isplaćene novčane iznose za slučaj nezaposlenosti
RADNO PRAVO
Uplata doprinosa po osnovu penzijskog i invalidskog osiguranja, za ranije isplaćene novčane iznose za slučaj nezaposlenosti
Kada je tuženik Nacionalna služba za zapošljavanje isplatila tužiocu naknadu za slučaj nezaposlenosti na osnovu pravnosnažne presude, to tužilac ima pravo i pravni interes za podnošenje tužbe kojom će se tuženik obavezati da izvrši uplatu doprinosa duga po osnovu penzijskog i invalidskog osiguranja.
Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Zaposleni se ne može odreći prava na otpremninu niti mu poslodavac može umanjiti iznos isplate otpremnine po bilo kom osnovu.