Preobražaj radnog odnosa u ustanovama obrazovanja
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa u ustanovama obrazovanja
U ustanovama obrazovanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Privremeno udaljenje sa rada
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje sa rada
Zaposleni može biti privremeno udaljen sa rada ako je izvršio povredu radne obaveze, čija je priroda takva da je morao biti udaljen sa rada.
Uvećanje zarade za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za smenski rad
Uvećanje plate od 28,6% po osnovu rada u smenama, propisano članom 147a Zakona o policiji, namenjeno je zaposlenima koji rade na poslovima na kojima se smenski rad uvodi povremeno.
Otkaz ugovora o radu zbog neispunjenja radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neispunjenja radne obaveze
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neispunjenja radne obaveze bio zakonit potrebno je da zaposleni objektivno moguć zadatak nije ostvario svojom krivicom, nečinjenjem ili nedovoljnim činjenjem.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne obaveze koja se odnosi na zabranu pušenja za vreme rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne obaveze koja se odnosi na zabranu pušenja za vreme rada
Zaposlenom može biti otkazan ugovor o radu zbog nepoštovanja radne obaveze koja se odnosi na zabranu pušenja u svim otvorenim i zatvorenim prostorima koje preduzeće koristi za obavljanje svojih delatnosti, kao i u vozilima u njihovom vlasništvu.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora
Naknada troškova za ishranu u toku rada i za regres za korišćenje godišnjeg odmora moraju biti iskazani u obračunskoj listi za sve zaposlene, a visina tih naknada mora biti određena linearno za sve zaposlene, tj. mora biti isplaćena svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada
Zaposleni po zakonu ima pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak na rad i odlazak sa rada, pa pravo na isplatu tih troškova nije uslovljeno podnošenjem zahteva ili dokazivanjem da je zaposleni stvarno snosio ove troškove.
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zastarelost davanja otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu iz člana 179. tač. 1, 2, 3, 5. i 6. poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu
Uslov za davanje ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu je da zaposleni ima zaključen ugovor o radu sa poslodavcem, ali i da obavlja poslove radnog mesta na koje je ugovorom raspoređen.
Zabrana davanja otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zabrana davanja otkaza ugovora o radu
Poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.