Preraspodela radnog vremena
RADNO PRAVO
Preraspodela radnog vremena
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da u određenom periodu u toku kalendarske godine zaposleni radi duže od punog radnog vremena, a u drugom periodu kraće od punog radnog vremena, tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može biti duže od punog radnog vremena.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne zasniva se radni odnos, već je u pitanju rad van radnog odnosa, po kom ugovoru angažovano lice ostvaruje pravo na naknadu za obavljeni rad na način i u visini utvrđenoj ugovorom, kao i pravo na penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje, ali ne i ostala prava iz radnog odnosa, ako ugovorom nije drukčije određeno.
Pravo na naknadu troškova za dolazak na rad i odlazak sa rada
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova za dolazak na rad i odlazak sa rada
Pravo na naknadu troškova za dolazak na rad i odlazak sa rada nije uslovljeno ni podnošenjem zahteva, niti dokazivanjem da je zaposleni stvarno snosio ove troškove.
Otkaz ugovora o radu zbog lažne diplome
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog lažne diplome
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji je dao falsifikovanu diplomu o svom stručnom obrazovanju nije ograničen rokovima koji važe kod otkaza ugovora o radu zbog povrede radne obaveze.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Zaposleni ima pravo na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu u visini zarade koju je primao na radnom mestu na kome se nalazio pre otkaza ugovora o radu.
Naknada troškova za ishranu u toku rada
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada
Pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, pripada zaposlenom ako poslodavac to pravo nije obezbedio na drugi način, a visina naknade mora biti izražena u novcu.
Isplata uvećane zarade po osnovu prekovremenog rada
RADNO PRAVO
Isplata uvećane zarade po osnovu prekovremenog rada
Pravo na isplatu uvećane zarade po osnovu prekovremenog rada nije, odnosno ne može biti uslovljeno isplatom ili neisplatom dnevnice za službeno putovanje, jer ova dva prava predstavljaju različite pravne osnove za isplatu zaposlenom i postojanje jednog prava ne isključuje postojanje drugog.
Dodatak na platu za smenski rad
RADNO PRAVO
Dodatak na platu za smenski rad
Policijski službenik ima pravo na dodatak na platu za smenski rad samo u slučaju ako smenski rad nije vrednovan kroz koeficijent plate.
Prava zaposlenih u slučaju statusne promene poslodavca
RADNO PRAVO
Prava zaposlenih u slučaju statusne promene poslodavca
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca.
Dodatak na platu za smenski rad
RADNO PRAVO
Dodatak na platu za smenski rad
Policijski službenik ima pravo na dodatak na platu za smenski rad u slučaju da on nije vrednovan kroz koeficijent plate.