Obaveza poslodavca u slučaju nameravanog otkaza zbog tehnološkog viška
RADNO PRAVO
Obaveza poslodavca u slučaju nameravanog otkaza zbog tehnološkog viška
Poslodavac koji namerava da prekine radni odnos zaposlenom iz razloga ekonomske tehnološke strukturalne i slične prirode, u obavezi je da blagovremeno pruži zaposlenom informacije uključujući razloge za nameravane prekide radnog odnosa.
Pravo policijskih službenika na uvećanu zaradu za smenski rad
RADNO PRAVO
Pravo policijskih službenika na uvećanu zaradu za smenski rad
Pravo na uvećanje od 28,6% od osnovne plate imaju samo policijski službenici koji nemaju kontinuirani rad u smenama, već u smenama rade samo povremeno.
Obračun zarade i rezultati rada
RADNO PRAVO
Obračun zarade i rezultati rada
Obračunom zarada zaposlenih u zavisnosti od ostvarenog rezultata rada radne jedinice u kojoj rade, nije povređeno pravo na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti iz člana 104. stava 2. Zakona o radu.
Primena kriterijuma u primeni propisa o višku zaposlenih
RADNO PRAVO
Primena kriterijuma u primeni propisa o višku zaposlenih
U situaciji kada je potrebno od više zaposlenih na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, poslodavac je u obavezi da predvidi i primeni kriterijume koji između ostalih mogu biti i rezultati rada i odnos prema radu.
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti
RADNO PRAVO
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti
Novčana naknada za slučaj nezaposlenosti ne može biti niža od 80% niti viša od 160% od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu.
Uračunavanje naknade po osnovu kolektivnog osiguranja u naknadu štete zbog povrede na radu
RADNO PRAVO
Uračunavanje naknade po osnovu kolektivnog osiguranja u naknadu štete zbog povrede na radu
Zaposleni nema pravo na naknadu štete od poslodavca zbog povrede na radu u delu u kome je ostvario naknadu po osnovu kolektivnog osiguranja od posledica nesrećnog slučaja.
Naknada štete za izostalu zaradu i zastarelost disciplinskog postupka
RADNO PRAVO
Naknada štete za izostalu zaradu i zastarelost disciplinskog postupka
Kada je disciplinski postupak zbog povrede radne obaveze obustavljen zbog nastupanja zastarelosti njegovog daljeg vođenja, poslodavac je u obavezi da zaposlenom naknadi štetu nastalu zbog nezakonitog umanjenja plate.
Upozorenje pred otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje pred otkaz ugovora o radu
Upozorenje poslodavca na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu je nužan uslov za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i narušavanja radne discipline.
Uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu prekovremenog rada
U sporu radi isplate uvećane zarade po osnovu prekovremenog rada odlučna činjenica je da li je zaposleni imao usmeni ili pismeni nalog poslodavca za obavljanje prekovremenog rada u spornom periodu.
Isključenje odgovornosti poslodavca za naknadu štete zbog povrede na radu
RADNO PRAVO
Isključenje odgovornosti poslodavca za naknadu štete zbog povrede na radu
Krivica zaposlenog isključuje odgovornost poslodavca za naknadu štete zbog povrede na radu zasnovanu na riziku od opasne stvari ili delatnosti samo ukoliko objektivni uslovi rada nisu uticali na nastanak uzroka štete, odnosno ako je do štete došlo usled postupaka zaposlenog, koji se nisu mogli predvideti i čije posledice poslodavac nije mogao izbeći ili otkloniti.