RADNO PRAVO
Pravo na minimalnu zaradu
Zakon o radu garantuje zaposlenom minimalnu zaradu, uz uslov da ista bude ugovorena između poslodavca i zaposlenog.
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanje zarade po osnovu smenskog rada u visini od najmanje 26%, samo u slučaju kada mu smenski rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, odnosno kada uvećanje zarade po ovom osnovu nije uračunato u ukupni koeficijent za obračun zarade.