Ugovorena mesna nadležnost suda
PROCESNO PRAVO
Ugovorena mesna nadležnost suda
Sporazum o ugovorenoj mesnoj madležnosti suda proizvodi pravno dejstvo samo ako je sastavljen u pisanom obliku i ako se odnosi na određeni spor ili više sporova koji svi proističu iz određenog pravnog odnosa, a ispravu o sporazumu tužilac mora da priloži uz tužbu, a tuženi uz prigovor mesne nenadležnosti suda.
Nadležnosti u sporovima povodom stečaja ili reorganizacije
PROCESNO PRAVO
Nadležnosti u sporovima povodom stečaja ili reorganizacije
Donošenjem rešenja kojim se postupak stečaja obustavlja zbog izvršenja plana reorganizacije, stečajni postupak se obustavlja u celosti i prestaju sve pravne posledice otvaranja i vođenja stečajnog postupka, a samim tim i primena odredaba Zakona o uređenju sudova u pogledu stvarne nadležnosti u sporovima povodom stečaja ili reorganizacije.
Pobijanje otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Pobijanje otkaza ugovora o radu
Zaposleni je uvek ovlašćen da pokrene spor pred nadležnim sudom kada nađe da mu je odlukom poslodavca povređeno neko pravo, a po pravnosnažnosti sudske odluke kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos zaposleni može postaviti i zahtev za ostvarenje nekog od prava predviđenih članom 191. Zakona o radu.
Teža povreda radne obaveze zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Teža povreda radne obaveze zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja
Teža povreda radne obaveze zaposlenog u ustanovi obrazovanja i vaspitanja je i neizvršavanje ili nesavesno, neblagovremeno ili nemarno izvršavanje poslova ili naloga direktora u toku rada, za koju se može izreći prestanak radnog odnosa ili novčana kazna.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
Poslodavac je u obavezi da prilikom otkaza ugovora o radu iz razloga koji su propisani članom 179. tačka 1. Zakona o radu, zaposlenom da konkretne instrukcije za poboljšanje rezultata rada, imajući u vidu vrstu posla koju obavlja zaposleni, sa pismenim upozorenjem o toj okolnosti i sa ostavljanjem određenog roka za poboljšanje radnog učinka.
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
RADNO PRAVO
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih
Rezultati rada kao kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih primenjuju se u situaciji kada je potrebno od više izvršilaca na jednom radnom mestu odrediti ko od njih predstavlja višak, zato što postoji konkurencija više zaposlenih za jedno radno mesto.
Posebna zaštita od proglašenja viškom zaposlenih
RADNO PRAVO
Posebna zaštita od proglašenja viškom zaposlenih
Ne može se dati otkaz tužilji koja spada u kategoriju lica kojima se programom rešavanja viška zaposlenih pruža posebna zaštita od proglašenja viškom zaposlenih, u koja, pored ostalih, spada i roditelj koji samostalno vrši roditeljsko pravo, odnosno kome su deca poverena na negu, čuvanje i vaspitanje.
Uvećanje zarade za smenski rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za smenski rad
U situaciji kada je rad u smenama vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade, na način da je kroz koeficijent radnog mesta vrednovan i smenski rad od 26%, onda je isključena mogućnost posebnog uvećanja zarade od najmanje 26%.
Radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Radni odnos na neodređeno vreme
Poslodavac vrši zloupotrebu prava u situaciji kada je očigledno da je imao potrebu za radom radnika u dužem vremenskom periodu, pa je zaključivao ugovore na određeno vreme i ugovore o privremenim i povremenim poslovima, da bi izbegao prijem radnika na neodređeno vreme.
Pravo stanovanja (habitatio)
STAMBENO PRAVO
Pravo stanovanja (habitatio)
Pravo stanovanja (habitatio) se ustanovljava ako mal. dete i roditelj koji vrši roditeljsko pravo nemaju pravo svojine na useljivom stanu i ako ustanovljenje ovog prava ne bi predstavljalo očiglednu nepravdu za drugog roditelja.