Pod kojim uslovima je poslodavac mogao otkazati ugovor o radu zaposlenom pre novela Zakona o radu iz 2014. godine?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim uslovima je poslodavac mogao otkazati ugovor o radu zaposlenom pre novela Zakona o radu iz 2014. godine?