Rešavanje o upravnoj stvari od strane kolegijalnog organa

UPRAVNO PRAVO

Rešavanje o upravnoj stvari od strane kolegijalnog organa

Kad o upravnoj stvari rešava kolegijalni organ, on može rešavati kad je prisutno više od polovine njegovih članova, a rešenje se donosi većinom glasova prisutnih članova, ako zakonom ili drugim propisima nije predviđena kvalifikovana većina.

Donošenje nezakonite odluke o neizboru sudija i pravo na naknadu nematerijalne štete

OBLIGACIONO PRAVO

Donošenje nezakonite odluke o neizboru sudija i pravo na naknadu nematerijalne štete

Donošenje nezakonite odluke o neizboru sudija samo po sebi nije uzrok, čija je posledica povreda časti i ugleda, odnosno povreda prava ličnosti u vidu povrede prava na pravično suđenje, pa time ni osnov za naknadu nematerijalne štete.

Stupanje na snagu zakona ili drugog opšteg akta pre osmog dana od dana objavljivanja

USTAVNO PRAVO

Stupanje na snagu zakona ili drugog opšteg akta pre osmog dana od dana objavljivanja

Ustavni sud nije nadležan da ceni opravdanost razloga da zakon ili drugi opšti akt stupi na snagu pre osmog dana od dana objavljivanja, već samo da utvrdi da su razlozi za to utvrđeni od strane donosioca opšteg akta u postupku njegovog donošenja.

Teret dokazivanja (onus probandi) u Zakonu o radu

UDK: 347.94:343.62-057.16(497.11)

TERET DOKAZIVANJA (ONUS PROBANDI) U SPOROVIMA O DISKRIMINACIJI I ZLOSTAVLJANJU NA RADU
Vesna Bilbija, magistar, Javno preduzeće “Pošta Srbije“, Radna jedinica poštanskog saobraćaja “Subotica“.

Rezime: Pod uticajem antidiskriminacionih zakona, klasično pravilo o teretu dokazivanja, actori incumbit probatio, koje znači da stranka koja tvrdi da ima neko pravo, snosi teret dokazivanja činjenice koja je bitna za nastanak ili ostvarivanje prava, trpi sve više izuzetaka. Nakon Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, matični zakon u oblasti rada, Zakon o radu, dopunjen je odredbama o teretu dokazivanja. Tako, prilikom regulisanja zabrane diskriminacije i pokretanja postupka pred nadležnim sudom za naknadu štete od poslodavca, teret dokazivanja, onus probandi, regulisan je na sledeći način: ako je u toku postupka tužilac učinio verovatnim da je diskriminacija izvršena, teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja diskriminaciju je na tuženom, odnosno na poslodavcu. Takođe, u oblasti posebne zaštite od otkaza ugovora o radu predstavnika zaposlenih, teret dokazivanja da otkaz ugovora o radu ili stavljanje u nepovoljan položaj zaposlenog nije posledica njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima je na poslodavcu.

Ključne reči: diskriminacija, Zakon o radu, teret dokazivanja, tužilac, tuženi.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se