Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Kada je zaposleni radio u režimu rada na određeno vreme duže od jedne godine, ispunjeni su uslovi za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Prijem u radni odnos u ustanovu obrazovanja i vaspitanja
RADNO PRAVO
Prijem u radni odnos u ustanovu obrazovanja i vaspitanja
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja izričito propisuje da se prijem u radni odnos u ustanovi obrazovanja i vaspitanja vrši na osnovu konkursa, a bez konkursa ustanova može da primi u radni odnos lice na određeno vreme pod uslovima propisanim članom 132. stav 1. istog zakona.
Prestanak radnog odnosa po osnovu prestanka potrebe za radom zaposlenog u sudskoj praksi
UDK: 349.22:331.106.44
005.956.2:347.447.84
PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU PRESTANKA POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG U SUDSKOJ PRAKSI
Dr Velisav Marković, vanredni profesor, Fakultet zdravstvenih, pravnih i poslovnih studija iz Valjeva, Univerzitet Singidunum.
Rezime: Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Prilikom otkaza ugovora o radu poslodavac mora pravilno definisati osnov otkaza a zatim i zakonito sprovesti postupak davanja otkaza.
U cilju zakonitog postupanja poslodavaca i otklanjanja pravne neizvesnosti pri primeni propisa autor analizira sudsku praksu u primeni ovog instituta u opštem režimu radnih odnosa, uočava moguće sporne situacije i daje predlog rešenja.
Ključne reči: prestanak radnog odnosa, otkaz ugovora o radu, prestanak potrebe za radom, tehnološki višak, sudska praksa.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze
U situaciji kada nema krivice na strani zaposlenih zbog odbijanja da izvrše radni nalog i obave poverene poslove, nisu ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu iz člana 179. stav 1. tačka 2. Zakona o radu, zbog učinjene povrede radne obaveze.
Usmena izjava o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Usmena izjava o otkazu ugovora o radu
Izjava volje zaposlenog kojim otkazuje ugovor o radu valjana je ako je sačinjena u pisanom obliku, ako je izričita, jasna, nedvosmislena i ne zahteva tumačenje, dok usmena izjava o otkazu ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo.
Teret dokazivanja da nije bilo zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Teret dokazivanja da nije bilo zlostavljanja na radu
Kada tužilac podnese tužbu radi utvrđenja postojanja zlostavljanja na radu, dovoljno je da učini verovatnim da je izvršeno zlostavljanje na radu, a dalji teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koja predstavljaju zlostavljanje na radu je na tuženom kao poslodavcu.
Zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Zlostavljanje na radu
Da bi bilo izvršeno zlostavljanje na radu dovoljno je da izvršene radnje koje se ponavljaju predstavljaju povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i da izazivaju strah ili stvaraju neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršavaju uslove rada ili dovode do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor, ali nije potrebno da poslodavac obavezno ima nameru da to učini.
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovne zarade za rad u smenama ako taj rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade i pravo na uvećanje od još 26% od osnovne zarade za smenski rad noću (treća smena od 22 do šest časova).
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti
Pravo zaposlenog na učešće u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini predviđeno je kao mogućnost, a ne kao obaveza poslodavca, a pravo na isplatu po osnovu učešća u dobiti utvrđuje poslodavac ugovorom o radu ili odlukom.
Pretpostavka o zasnivanju radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pretpostavka o zasnivanju radnog odnosa
Za nastupanje pretpostavke o zasnivanju radnog odnosa iz člana 32. stav 2. Zakona o radu potrebno je da stupanje na rad ima elemente radnog odnosa koji se regulišu ugovorom o radu, a posebno one elemente koji se odnose na vrstu i obim poslova koje zaposleni treba da obavlja, mesto rada, radno vreme, novčani iznos osnovne zarade i druge elemente potrebne za utvrđenje radnog učinka i naknadu zarade i drugih primanja kod zaposlenog.