Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Pravo zaposlenih na uvećanu zaradu po osnovu smenskog rada
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovne zarade za rad u smenama ako taj rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade i pravo na uvećanje od još 26% od osnovne zarade za smenski rad noću (treća smena od 22 do šest časova).
Rok za pokretanje radnog spora
RADNO PRAVO
Rok za pokretanje radnog spora
Rok za pokretanje radnog spora je 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava, a to je dan kada je zaposleni doznao da mu je neko pravo uskraćeno, ograničeno, suženo ili narušeno i rok počinje teći prvog narednog dana od dana saznanja.
Šta ne predstavlja zlostavljanje na radu
RADNO PRAVO
Šta ne predstavlja zlostavljanje na radu
Sama kontrola rada zaposlenih i upozorenje zaposlenog u pogledu stručnosti i profesionalna kritika rada koja je u funkciji kvalitetnog obavljanja posla, ne predstavlja zlostavljanje na radu niti se na taj način vrši povreda dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja i položaja zaposlenog.
Izvršlac zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Izvršlac zlostavljanja na radu
Izvršiocem zlostavljanja na radu smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica ili odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca, koji vrši zlostavljanje iz člana 6. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu.
Zloupotreba prava kod otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zloupotreba prava kod otkaza ugovora o radu
Zloupotreba prava postoji kada poslodavac u postupku davanja otkaza ispoštuje formu, ali ne i suštinu (razloge) instituta tzv. viška zaposlenih ako vređa cilj i svrhu.
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zabrana zapošljavanja drugog lica u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku
RADNO PRAVO
Zabrana zapošljavanja drugog lica u slučaju prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku
Zabrana zapošljavanja drugog lica u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa zaposlenom kao tehnološkom višku, ne sprečava poslodavca da vršenje poslova koje je obavljao zaposleni, poveri specijalizovanoj agenciji, jer je to u skladu sa autonomnim pravom poslodavca kao privrednog subjekta da samostalno, prema svojim potrebama, u cilju uštede i racionalizacije i u skladu sa poslovnom politikom odredi način organizacije procesa rada i obavljanja određenih poslova.
Ponuda za zaključivanje aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključivanje aneksa ugovora o radu
Poslodavac je dužan da uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora o radu, zaposlenom u pismenom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi koji ne može biti kraći od osam radnih dana, kao i da navede pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Učešće zaposlenih u dobiti
RADNO PRAVO
Učešće zaposlenih u dobiti
Zakonom nije propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati učešće u dobiti, već to pravo predviđa samo kao mogućnost koja se ostvaruje ako se ugovorom o radu predvidi ili ako se donese odgovarajuća odluka poslodavca.