Bonusi kao deo zarade zaposlenih
RADNO PRAVO
Bonusi kao deo zarade zaposlenih
Bonusi kao deo zarade zaposlenih, predstavljaju nagrađivanje zaposlenih za doprinos poslovnom uspehu poslodavca koji se isplaćuje po godišnjim obračunima i taj deo zarade odgovara pojmu zarade, jer je u pitanju pravo koje se stiče i ostvaruje radom, primenom načela „za isti rad ista zarada kod istog poslodavca“, koja se vezuje za radni učinak, kreativnost u radu, rezultate rada i druge pokazatelje uspešnosti rada.
Rad u smenama
RADNO PRAVO
Rad u smenama
Kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu, radi se o smenskom radu, a ne preraspodeli radnog vremena.
Zasnivanje radnog odnosa direktora
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa direktora
Ako je direktor zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, trajanje radnog odnosa se nastavlja i po prestanku mandata.
Zastarelost novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada
RADNO PRAVO
Zastarelost novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada
Rok zastarelosti novčanog potraživanja iz rada i po osnovu rada iznosi tri godine od dana nastanka oba-veze.
Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Razrešenje sa dužnosti direktora i zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme
Lice koje je imenovano na dužnost direktora za period od četiri godine, ne može da zahteva da se utvrdi da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme i da je tuženi u obavezi da ga po razrešenju sa dužnosti direktora rasporedi na drugo odgovarajuće mesto u istom organu.
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravne posledice nezakonite odluke o prestanku radnog odnosa
U slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu, pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Postupak dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu
RADNO PRAVO
Postupak dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu
Rešenje o otkazu ugovora o radu mora da se dostavi zaposlenom lično u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog, a ako poslodavac nije mogao da dostavi rešenje na takav način dužan je da o tome sačini pismenu belešku i u tom slučaju rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.
Odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa
RADNO PRAVO
Odlučivanje o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa
O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje direktor ili zaposleni koga on ovlasti posebnim ovlašćenjem u pisanom obliku.
Radnje koje se ne mogu smatrati zlostavljanjem na radu
RADNO PRAVO
Radnje koje se ne mogu smatrati zlostavljanjem na radu
Ne smatraju se zlostavljanjem na radu pojedinačni akti poslodavca (rešenja, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje i dr) kojima je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, protiv kojih zaposleni ima pravo na zaštitu u postupku propisanom posebnim zakonom.
Zabrana konkurencije po Zakonu o radu
RADNO PRAVO
Zabrana konkurencije po Zakonu o radu
Po Zakonu o radu zabrana konkurencije ne može biti duža od dve godine po prestanku radnog odnosa zaposlenog kod poslodavca.