Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog povrede prava na suđenje u razumnom roku
USTAVNO PRAVO
Pravo na naknadu nematerijalne štete zbog povrede prava na suđenje u razumnom roku
Oštećeni ima pravo na naknadu nematerijalne štete koju je pretrpeo zbog utvrđene povrede prava na suđenje u razumnom roku.
Naknada materijalne štete i pravo na zakonsku zateznu kamatu
USTAVNO PRAVO
Naknada materijalne štete i pravo na zakonsku zateznu kamatu
Naknada materijalne štete određuje se prema cenama u vreme donošenja sudske odluke, pa i obaveza isplate naknade dospeva danom donošenja prvostepene presude, od kog trenutka oštećeni ima i pravo na zakonsku zateznu kamatu.
Da li se rad u režimu skraćenog radnog vremena može podvesti pod rad u režimu skraćenog radnog vremena u trajanju od 36 časova nedeljno?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li se rad u režimu skraćenog radnog vremena može podvesti pod rad u režimu skraćenog radnog vremena u trajanju od 36 časova nedeljno?
Pravo na kamatu na isplaćeno regresno potraživanje
USTAVNO PRAVO
Pravo na kamatu na isplaćeno regresno potraživanje
Na isplaćeno regresno potraživanje tužilac ima pravo na kamatu počev od dana kada je tuženog kao regresnog obveznika pozvao da ispuni obavezu.
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obaveza poslodavca da zaposlenog vrati na rad
USTAVNO PRAVO
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obaveza poslodavca da zaposlenog vrati na rad
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obavezivanje poslodavca da zaposlenog vrati na rad ne znači obavezu poslodavca da zaposlenog vrati na radno mesto na kome je do otkaza radio, već je to stvar celishodnosti i procene samog poslodavca na koje radno mesto će zaposleni biti vraćen, uz ograničenje da to radno mesto odgovara stručnoj spremi i radnoj sposobnosti zaposlenog.
Pod kojim uslovima je poslodavac mogao otkazati ugovor o radu zaposlenom pre novela Zakona o radu iz 2014. godine?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim uslovima je poslodavac mogao otkazati ugovor o radu zaposlenom pre novela Zakona o radu iz 2014. godine?
Plaćanje sudskih penala na osnovu sudskog poravnanja
USTAVNO PRAVO
Plaćanje sudskih penala na osnovu sudskog poravnanja
Plaćanje sudskih penala može se tražiti i na osnovu sudskog poravnanja kao izvršne isprave.
Nenadležnost suda za odlučivanje po tužbi za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Nenadležnost suda za odlučivanje po tužbi za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
Sud nije nadležan za odlučivanje po tužbi za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, jer se pravo na uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje ostvaruje pred upravnim organom, a ne pred sudom.
Transformacija ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Pravila koja se odnose na transformaciju ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme, predviđena Zakonom o radu, ne mogu se primijeniti na državne službenike i namještenike.
Sporovi male vrednosti
USTAVNO PRAVO
Sporovi male vrednosti
U sporovima male vrednosti isključivo prvostepeni sud utvrđuje činjenično stanje, a drugostepeni sud, i kada ima sumnji u pogledu njegove pravilnosti i potpunosti, svoju odluku mora zasnovati na činjeničnom stanju koje je utvrdio prvostepeni sud.