Prekid postupka i prestanak pravnog lica kao stranke
PROCESNO PRAVO
Prekid postupka i prestanak pravnog lica kao stranke
Prestanak stranke koja je pravno lice je razlog za prekid postupka.
Odbacivanje zahteva za oslobađanje od sudskih taksi
PROCESNO PRAVO
Odbacivanje zahteva za oslobađanje od sudskih taksi
Zahtev za oslobađanje od sudskih taksi može se podneti sudu samo u toku trajanja parničnog postupka tj. do pravnosnažnog okončanja postupka.
Predaja punomoćja sudu
PROCESNO PRAVO
Predaja punomoćja sudu
Dan kada je punomoćje predato preporučenom pošiljkom pošti, smatra se kao dan predaje sudu.
Stranačka legitimacija skupštine stanara
PROCESNO PRAVO
Stranačka legitimacija skupštine stanara
Skupština stanara ne može a stambena zgrada može biti stranka u postupku, kad je spor nastao u vezi sa pravnim poslovima koji se odnose na održavanje i korišćenje stambene zgrade.
Spor po tužbi za utvrđenje zlostavljanja na radu
RADNO PRAVO
Spor po tužbi za utvrđenje zlostavljanja na radu
U sporu po tužbi za utvrđenje zlostavljanja na radu, revizija nije dozvoljena.
Pravo na naknadu štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu štete u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa
U slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, s tim što se naknada štete umanjuje za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa.
Rok u kome se može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Rok u kome se može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne obaveze mora se doneti u okviru subjektivnog roka od tri meseca od saznanja za učinjenu povredu i u roku od šest meseci od učinjene povrede radne obaveze.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu
Pre otkaza ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata u radu poslodavac je dužan da zaposlenom ostavi jedan određeni rok u kome bi on mogao da poboljša radni učinak i da ponovo oceni da li je došlo do poboljšanja i rezultata u radu, pa tek nakon toga da oceni da li su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu.
Pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova ishrane u toku rada i regresa za godišnji odmor, što znači da je poslodavac u obavezi i da ih isplati.
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
RADNO PRAVO
Pravo na uvećanu zaradu za rad u smenama
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade, a najmanje 26% od osnovice.