Da li se plaća doprinos za obavezno socijalno osiguranje za slovačkog državljanina koji je osiguran po osnovu zaposlenja u Republici Slovačkoj, a osnivač je, jedini član i direktor pravnog lica u Srbiji, bez zasnovanog radnog odnosa?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li se plaća doprinos za obavezno socijalno osiguranje za slovačkog državljanina koji je osiguran po osnovu zaposlenja u Republici Slovačkoj, a osnivač je, jedini član i direktor pravnog lica u Srbiji, bez zasnovanog radnog odnosa?
Da li postoji obaveza plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu prenosa prava korišćenja zaštitnog znaka koju nerezidentno fizičko lice ostvaruje od srpskog pravnog lica?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li postoji obaveza plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu prenosa prava korišćenja zaštitnog znaka koju nerezidentno fizičko lice ostvaruje od srpskog pravnog lica?
Na koji se sve način može obezbediti kompenzacija za naknadu troškova prevoza za dolazak na posao i odlazak s posla?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Na koji se sve način može obezbediti kompenzacija za naknadu troškova prevoza za dolazak na posao i odlazak s posla?
Članom 118. stav. 1 tačka 1) Zakona o radu, definisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
Pod kojim uslovima zaposlenom prestaje radni odnos kad navrši radni vek?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim uslovima zaposlenom prestaje radni odnos kad navrši radni vek?
Članom 175. tačka 2. Zakona propisano je da radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Prema tome, navedenom odredbom Zakona o radu propisani su uslovi u pogledu godina života i staža osiguranja čijim ispunjenjem zaposlenom prestaje radni odnos.
Koji uslovi za zasnivanje radnog odnosa važe za ribočuvare?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Koji uslovi za zasnivanje radnog odnosa važe za ribočuvare?
Zakon o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/14) je opšti propis kojim se uređuju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada i primenjuje se na sve zaposlene koji rade na teritoriji Republike Srbije, ako zakonom nije drugačije određeno.
Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge?
U skladu sa članom 197. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) poslodavac može za obavljanje poslova koji su po prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:
– nezaposlenim licem;
– zaposlenim koji radi nepuno radno vreme – do punog radnog vremena;
– korisnikom starosne penzije.
Pod kojim se uslovima stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i pravo na naknadu štete usled neiskorišćenog godišnjeg odmora?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim se uslovima stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i pravo na naknadu štete usled neiskorišćenog godišnjeg odmora?
U članu 68. st. 2. i 4. Zakona o radu („Službeni glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) propisano je da zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa u skladu sa ovim zakonom.
Da li se rešenje poslodavca o utvrđivanju reprezentativnosti sindikata na nivou radne sredine može pobijati?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li se rešenje poslodavca o utvrđivanju reprezentativnosti sindikata na nivou radne sredine može pobijati?
Od čega zavisi obračun naknade zarade sindikalnog predstavnika za obavljanje sindikalne funkcije u toku radnog vremena?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Od čega zavisi obračun naknade zarade sindikalnog predstavnika za obavljanje sindikalne funkcije u toku radnog vremena?
Da li poslodavac – javno preduzeće može da produži ugovor o radu na određeno vreme, bez prekida od najmanje 30 radnih dana, i na koji period?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li poslodavac – javno preduzeće može da produži ugovor o radu na određeno vreme, bez prekida od najmanje 30 radnih dana, i na koji period?